Heures hebdomadaires : 39h - soit de 9h-17h00 du Lundi au Vendredi
Catégorie : A
Liens hiérarchiques : Directeur des ressources humaines
Pôle 25 : RESSOURCES - SUPPORT
Service : DRH - CHR Metz-THIONVILLE
Sujétion particulière : déplacements réguliers
MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :
Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles de l'établissement
- Identifier les caractéristiques de l'activité et les attentes de l'établissement en termes d'organisation, d'efficience et de conditions de travail
Favoriser l'expression des acteurs concernés par le changement et recueillir leurs besoins
- Analyser les procédures de travail, les exigences en matière de service rendu et les impacts sur la santé et l'efficacité
- Mettre en adéquation les besoins des équipes et des services avec les nécessités de l'établissement de façon à établir différents scénarios de simulation de nouvelle organisation
- Capitaliser les préconisations en matière d'organisation du travail
Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
- Favoriser la connaissance des interactions et impacts des situations de travail sur la santé et la sécurité des agents et l'efficience des organisations
- Identifier les facteurs de risques à partir des données de la structure et de l'analyse des situations de travail
- Enrichir l'évaluation des risques professionnels
- Participer à l'élaboration du programme de prévention et à la mise en oeuvre des démarches de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail (RPS, TMS, pénibilité)
- Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé et les conditions de travail
- Assister, en tant que membre qualifié, aux séances du F3SCT
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi
- Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle
- Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail
- Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap applicable aux situations de travail de l'agent et à son intégration dans le collectif de travail
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- Accompagner et suivre la mise en oeuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements)
- Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap
- Évaluer les systèmes de travail après transformation
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail
Participer à la conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique
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