Détails de l'offre
Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Descriptif de l'emploi Mission principale, finalité du poste :
- Encadrer au quotidien l'équipe de médiateurs
- Gérer le service médiation
- Animer et développer le travail partenarial.
Activités du poste :
- Animer opérationnellement les équipes sur le terrain afin notamment d'assurer une présence active de proximité, prévenir et gérer les situations conflictuelles, lever les incompréhensions entre les personnes et les institutions, mettre en relations avec les institutions.
- Organiser les modalités d'intervention des médiateurs
- Analyser l'évolution de l'environnement social du territoire et la traduire en pistes d'actions.
- Coordonner les actions de ses collaborateurs ou avec d'autres intervenants professionnels.
- Veiller à la sécurisation des actions menées sur le terrain.
- Animer les réunions hebdomadaires de service.
- Créer et mettre en œuvre des outils de veille sociale et technique (gestion de conflits, incidents, dégradations feuille de route des médiateurs).
- Rendre compte des actions menées au moyen de rapports auprès de son supérieur hiérarchique.
- Élaborer les plannings, gérer les congés, suivre la formation des agents en lien avec le service formation de la DRH / de la DPSU.
- Evaluer l'évolution des compétences, des problématiques diverses, participer à des entretiens périodiques d'analyse de la pratique des agents de médiation.
- Tenue à jour de tableaux de bords divers, relevés d'heure, bilans d'activité. Missions / conditions d'exercice Animer opérationnellement les équipes sur le terrain afin notamment d'assurer une présence active de proximité, prévenir et gérer les situations conflictuelles, lever les incompréhensions entre les personnes et les institutions, mettre en relations avec les institutions.
- Organiser les modalités d'intervention des médiateurs
- Analyser l'évolution de l'environnement social du territoire et la traduire en pistes d'actions.
- Coordonner les actions de ses collaborateurs ou avec d'autres intervenants professionnels.
- Veiller à la sécurisation des actions menées sur le terrain.
- Animer les réunions hebdomadaires de service.
- Créer et mettre en œuvre des outils de veille sociale et technique (gestion de conflits, incidents, dégradations feuille de route des médiateurs).
- Rendre compte des actions menées au moyen de rapports auprès de son supérieur hiérarchique.
- Élaborer les plannings, gérer les congés, suivre la formation des agents en lien avec le service formation de la DRH / de la DPSU.
- Evaluer l'évolution des compétences, des problématiques diverses, participer à des entretiens périodiques d'analyse de la pratique des agents de médiation.
- Tenue à jour de tableaux de bords divers, relevés d'heure, bilans d'activité. Profils recherchés Connaître le domaine de la tranquillité publique et plus particulièrement de la prévention (prévention spécialisée, médiation...)
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et institutions-
Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'une équipe
Qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
Capacité à travailler en partenariat et en transversalité
Disponibilité
Aptitude relationnelle
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