Descriptif du poste
1. Mise en oeuvre du plan de développement des compétences : inscription, convocation, organisation logistique, facturation, évaluation...
2. Communication et publication des données relatives à la formation : ouverture session, planning des sessions ...
3. Etablissement des éléments de reporting du service
4. Rédaction de courriers (congés formation, congés examen)
5. Gestion des dossiers spécifiques à l'activité: congrès, stagiaires...
6. Suivi et exploitation des données issue des entretiens professionnels
7. Participation au déploiement de la nouvelle plateforme LMS
8. Participation à la mise en oeuvre de la démarche qualité du service
9. Suivi de l'application des mesures relatives aux différents accords d'entreprise existants
Quelle formation / diplôme ?
Pré-requis :
10. Bac en Ressources Humaines avec 5 ans d'expérience en ressources humaines de préférence en gestion de la formation.
11. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), Internet
12. Capacité d'écoute et d'analyse
13. Rigueur et méthode dans le travail
14. Sens de l'organisation
15. Esprit d'équipe
Renseignements complémentaires :
16. Des conditions de travail attractives, avec une rémunération selon la CCN 51 et une prise en charge à % de votre ancienneté.
17. Un lieu de travail inspirant au coeur de LYON 8, où la convivialité et la collaboration sont au rendez-vous.
18. Des avantages sociaux : 37 heures de travail par semaine, 12 RTT annuels, restauration collective, mutuelle familiale, 1 jour de télétravail par semaine, un CSE accessible à partir de 5 mois d'ancienneté, un parking réservé au personnel
19. Pour vous permettre de prendre toute la dimension de votre poste, une période d'intégration est prévue.
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