Nous sommes à la recherche d'un ingénieur méthodes maintenance junior pour rejoindre notre équipe dynamique. Sous la supervision du chef d'équipe ou du responsable méthodes maintenance, le candidat retenu sera chargé d'optimiser les processus de maintenance dans notre entreprise. Il ou elle sera responsable de l'analyse des procédures actuelles, de l'identification des inefficacités et des possibilités d'amélioration, ainsi que de la mise en œuvre de solutions innovantes pour augmenter l'efficacité et réduire les coûts de maintenance.
Compétences requises :
Diplôme d'ingénieur en génie mécanique, électrique, industriel ou dans un domaine connexe.
Maîtrise des techniques d'analyse et d'optimisation des processus.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur, etc.).
Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
Connaissance des normes de sécurité et de qualité applicables aux opérations de maintenance.
Pour Ingeva, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler !
Qui sommes-nous ?
INGEVA, est une société d ingénierie spécialisée dans la Construction et dans les transports notamment dans le ferroviaire. Nous apportons une véritable expertise à nos clients (SNCF, RATP, COLAS, VINCI ) sur tout le cycle de vie d un projet, c est-à-dire, des études amont jusqu à la phase de construction en passant par le management de projet.
INGEVA, c est surtout 350 collaborateurs en cinq ans et une croissance annuelle de 30%. Aujourd hui, nous intervenons sur tout le territoire national avec des locaux à Paris et à Bordeaux, Montpellier, Lille, mais nous nous sommes également implantés en Europe grâce à l ouverture, en août 2018, de nos locaux à Milan.
Pourquoi nous rejoindre ? Si vous êtes sensible à travailler dans au sein d une société fun et pro, qui cherche à ce que ses collaborateurs montent en compétences et qui aujourd hui atteint les 98% de collaborateurs en CDI, alors venez nous rencontrer lors d un premier échange.
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