Vos missions :
- Assurer la coordination des soins : animation de l'équipe des cadres de soins, mobilité interne des soignants, politique de recrutement et d'intégration des paramédicaux, ..
- Garantir au quotidien la mise en adéquation des ressources paramédicales à l'activité
- Concevoir des organisations et des projets en adéquation avec les besoins, les contraintes de la structure et le projet d'établissement
- Mettre en œuvre des dispositifs de veille professionnelle
- Définir et coordonner la mise en œuvre du projet de soins en cohérence avec le projet médical et les évolutions législatives/réglementaires
- Contribuer aux projets médicaux et organisationnels de l'établissement
- Décliner la politique de communication institutionnelle auprès des cadres et de ses équipes
- Suivre la qualité des soins et décider des dispositifs pour l'améliorer en lien avec le service
- Qualité et gestion des Risques
- Participer aux instances du CHI
- Garantir la mutualisation des lits et le bon fonctionnement des services
- Manager les cadres de santé et les équipes directement en responsabilité (pool, service social, service diététique .)
- Recenser et analyser les besoins en effectifs et en qualification au sein de la direction des soins
- Garantir l'organisation de la formation continue des professionnels paramédicaux
- Garantir l'accueil, la formation et l'évaluation des nouveaux personnels
Compétences requises:
- Qualité d'adaptation
Rigueur, curiosité professionnelle
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Etre force de proposition
Management
Communication
Conduite de projet
Experience: 1 An(s)
Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Piloter une activité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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