Bac+5 - école d'ingénieur
Stage de 6 mois
Gratification de stage : 1500€ à 1700€
Localisation : Nantes
Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2 (listening and reading).
Quelques informations clés sur Lucca
* SIRH en SaaS
* Création en 2002
* Bureaux à Nantes, Paris, Marseille, Barcelone, Genève, Munich
* 13 logiciels de gestion des ressources humaines
* 7000 clients
* 1,5 million d’utilisateurs
Chez Lucca, nos équipes sont réparties de la manière suivante : environ 50 % sont dédiées au Business, 40 % au Produit/R&D et 10 % aux fonctions support.
Et les développeurs, où sont-ils ?
Ils font partie intégrante de la R&D et sont répartis dans différentes Business Units. De manière simplifiée, voici les trois grandes entités tech chez Lucca :
* La Direction Produit : composée de 5 familles de produits (Timmi, Cleemy, Poplee, Pagga et Socle RH).
* La Product Tech : regroupe l’ensemble des produits et applications permettant le bon fonctionnement des autres produits Lucca et l’intégration des clients.
* La Business Tech : en charge de concevoir, développer et administrer des solutions pour les collaborateurs de Lucca et pour nos partenaires.
Le stage
Nous vous proposons de rejoindre la direction tech et plus précisément notre équipe Poplee Recrutement. Lucca lance sa propre solution de gestion de candidatures. Ce projet ambitieux a débuté en mars 2024 avec une équipe pluridisciplinaire de 8 développeurs, Product managers, et designer : tu arriveras donc dans le contexte particulièrement excitant d’un lancement de produit, avec des premiers retours clients extrêmement encourageants.
En particulier, l’apparition des LLM (OpenAI, Mistral et autres) nous ouvre des perspectives nouvelles à 2 niveaux. D’abord en permettant de pré-mâcher les tâches rédactionnelles liées au recrutement telles que la rédaction d’annonces. Et plus fondamentalement, en permettant de structurer facilement des données peu ou pas structurées comme des CVs, mails, résumé d’entretien pour les rendre facilement accessibles et permettre la constitution de viviers de candidats à peu d’effort.
Les solutions d’OpenAI sont déjà intégrées dans le produit pour extraire les informations importantes de CVs. Finalement, nous souhaitons aller plus loin dans cette utilisation.
L’environnement technique chez Lucca
L’environnement technique de Lucca repose sur C# / .NetCore pour le back-end, Angular / TypeScript pour le front-end, et évolue au fur et à mesure des nouveautés. Vous serez accompagné(e) par un(e) expert(e) du développement web des produits. Vous utiliserez les versions les plus récentes de .NET dans une architecture basée sur des services, avec des modèles proches du métier (Domain Driven Design).
Dans notre organisation inspirée de Shape Up, nous travaillons en petites équipes auto-organisées (PM, back-end, front-end, intégrateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.
Concrètement, vos missions seront les suivantes :
* Rédiger et présenter à l’équipe les spécifications techniques.
* Participer aux spécifications fonctionnelles.
* Collaborer étroitement avec l’équipe Intégration, qui centralise la gestion de la synchronisation des calendriers chez Lucca.
* Implémenter les solutions choisies.
* Développer le projet avec agilité et S.O.L.I.D.ité.
* Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire du feedback et de la revue de code.
* Rechercher et développer de nouvelles solutions.
Le profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
* Vous êtes en école d’ingénieur ou en informatique.
* Vous recherchez un stage de fin d’études de 4 à 6 mois.
* Vous avez une forte appétence pour le développement web.
* La stack C#/.NET et TypeScript vous intéresse.
* Vous êtes stimulé(e) à l’idée de contribuer au succès commercial de la solution.
* Vous souhaitez apprendre de nouvelles méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.).
* Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.
Le process de recrutement
1. Étape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)
2. Étape 2 : Test technique
3. Étape 3 : Petit Oral et Rencontre de l'équipe (45 min)
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