Conseiller commercial après-vente / aftermarket (22) h / f

Conseiller Commercial après-vente / Aftermarket (22) H / F

Intégrer Lely Center Quintin, c'est travailler au sein d'une entreprise à taille humaine où l’environnement, les animaux et les Hommes comptent.

Leader sur notre marché, nos valeurs fondamentales de progrès, de passion, d’honnêteté, de respect et d’innovation, définissent qui nous sommes.

Le Lely Center de Quintin assure la vente, l’installation et l’entretien de robots pour l’élevage laitier : robots de traite, robots d’alimentation et autres robots pour l’entretien des bâtiments sur le département des Côtes d’Armor.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technico-Commercial Aftermarket H / F pour l’Ouest des Côtes d’Armor.

Rattaché(e) au Lely Center Manager, vous assurez au sein d’une équipe dynamique, les missions suivantes :

* Déployer les ventes de contrats de maintenance auprès des clients Lely
* Assurer la promotion des produits de la gamme hygiène et accompagner les techniciens sur la connaissance et la vente de ces produits
* Commercialiser les mises à jour et options supplémentaires du logiciel Lely Horizon
* Vendre les produits périphériques Lely : brosse, DAL, pédiluve, cage de parage, taxi lait, compresseur, PC,…
* Commercialiser des équipements d’élevage : tapis, matelas, tubulaires, ventilateurs,…

Votre profil :

De formation commerciale et/ou agricole, avec une expérience réussie, vous êtes convaincu(e) par nos produits, vous avez un réel intérêt pour l’élevage et souhaitez mettre vos connaissances techniques, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe au service du Lely Center Quintin.

Ce que nous vous proposons :

* Une rémunération attractive (fixe + variable + véhicule)
* Des opportunités d’évolution
* Une entreprise avec de fortes valeurs
* Une équipe bienveillante et une bonne ambiance de travail

Rejoignez-nous sans tarder !

Vous postulez …

Avant de nous rejoindre, votre candidature sera étudiée par notre service recrutement. Nos étapes de recrutement :

1. Un échange téléphonique avec Colyne ou Sophie
2. Un entretien en présentiel avec le manager

Ce qui est important pour nous : choisir la personne qui s’épanouira chez nous !

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