Poste : Gestion de Projet :
Assurer la gestion complète des projets CVC, de l'étude initiale à la livraison.
Élaborer les plans de projet, définir les budgets, et assurer le suivi des dépenses.
Garantir le respect des délais, des coûts et des exigences de qualité.
Étude Technique et Conception :
Réaliser ou superviser les études techniques (dimensionnement, sélection des équipements, etc.) en conformité avec les normes et réglementations en vigueur.
Préparer les documents techniques : cahiers des charges, plans d'implantation, et notes de calcul.
Apporter des solutions techniques adaptées aux besoins des clients.
Relation Client et Suivi Commercial :
Assurer un rôle d'interlocuteur principal pour les clients, garantissant la satisfaction tout au long du projet.
Conseiller et accompagner les clients dans la définition de leurs besoins, en proposant des solutions techniques sur mesure.
Gérer les négociations contractuelles et le suivi des modifications éventuelles.
Coordination des Équipes et des Partenaires :
Organiser, planifier, et superviser les interventions des équipes internes et des sous-traitants.
Veiller à la bonne exécution des travaux et au respect des standards de qualité.
S'assurer de la coordination entre les différentes parties prenantes du projet (clients, fournisseurs, partenaires techniques).
Suivi de Chantier et Contrôle Qualité :
Superviser les phases de réalisation, en effectuant des visites régulières sur les chantiers.
Assurer la conformité des installations aux normes de sécurité, de qualité, et aux réglementations en vigueur.
Mettre en place des actions correctives si nécessaire et gérer les incidents éventuels.
Gestion Administrative et Reporting :
Rédiger et suivre les devis, bons de commande, et factures liés aux projets.
Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l'avancement des projets, les coûts, et les marges.
Analyser la rentabilité des projets et identifier les axes d'optimisation.
Développement Commercial et Fidélisation :
Identifier de nouvelles opportunités commerciales, participer au développement de la clientèle.
Participer aux appels d'offres et à l'élaboration des propositions commerciales pour
Profil : Formation et Expérience :
Diplôme en génie climatique ou thermique (Bac+2 à Bac+5), avec 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets CVC dans le secteur du bâtiment ou de l'ingénierie.
Compétences Techniques :
Solides connaissances en systèmes CVC, maîtrise des normes et des outils de CAO/DAO (AutoCAD, Revit), et compétences en gestion budgétaire.
Aptitudes Commerciales et Relation Client :
Sens de la négociation, capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, suivi des offres et des devis.
Qualités Personnelles :
Autonomie, organisation, excellentes qualités relationnelles, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Entreprise : Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois.
Pourquoi passer par nous :
- Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée.
- Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires.
- Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes.
- Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement. Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistanat. À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
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