L'ADSEA 06 est une association d'intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d'établissements et services et a pour mission principale d'assurer l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d'adolescents et d'adultes souffrant d'un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d'insertion sociale. www.adsea06.org
Il/Elle travaille sous la responsabilité du Responsable de service, et en collaboration avec les personnels de l'accompagnement éducatif
Il/elle a pour mission spécifique :
- Entretenir et assurer le confort de vie dans les espaces collectifs et privatifs.
- Préparer, suivre et accompagner le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner des jeunes en collaboration avec les personnels éducatifs, et ceci dans le respect des règles de sécurité alimentaire.
- Suivre et gérer les produits d'hygiène, les commandes, les stocks.
- Travailler en concertation avec les différentes équipes professionnelles.
- Etre mobile sur les différentes structures du complexe en fonction des nécessités du service.
- Contribuer à établir un bon climat relationnel avec les professionnels ainsi qu'avec les usagers.
- Faire preuve de discrétion professionnelle quant aux informations personnelles des usagers.
Capacité à travailler seul(e) et en équipe
Capacité à accompagner des jeunes dans les actes de la vie quotidienne.
Capacité à anticiper et organiser son travail en fonction des impératifs de service
Expérience professionnelle au contact d'adolescents appréciée.
Compétences en cuisine exigées.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Règles d'hygiène et de sécurité,Analyser la situation et les besoins de la personne,Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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