L’olivier – asl

Vue d'ensemble

À propos de nous

Pour vous, la dimension humaine est primordiale.

Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 24 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles.

Chez Chemins d’Espérance, l’humain est au cœur de nos préoccupations, de la personne accueillie au sein de nos établissements, à l’ensemble des collaborateurs qui s’engagent au quotidien. Si chaque maison à sa propre identité, toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage. Prendre soin des personnes qui prennent soin des autres, voilà le cœur de la mission de la Direction des Ressources Humaines.

A l’EHPAD l’Olivier, à Valence, Les 95 résidents de l’EHPAD, originaires de Valence ou de la Drôme, sont aujourd’hui des personnes âgées touchées par la fragilité et la dépendance.

Le respect de liberté d’aller et venir, l’implication de chacun pour le maintien de l’autonomie apportés à chacun dans un cadre serein et bienveillant caractérisent l’accompagnement à l’Olivier. L’établissement s’attache à proposer un cadre de vie qui intègre tous les résidents quelles que soient leurs pathologies. Deux nouveaux services adaptés aux résidents souffrant de troubles cognitifs verront le jour dans l’année.

La prise d’initiatives et l’innovation sont encouragées pour améliorer l’accompagnement des résidents et la qualité de vie au travail.

L’établissement rénové en 2012 offre un cadre de vie agréable et adapté aux besoins des personnes âgées. Il dispose d’un matériel neuf, entretenu et remplacé régulièrement.dre de vie agréable et adapté aux besoins des personnes âgées. Il dispose d’un matériel neuf, entretenu et remplacé régulièrement.

Mission

En tant qu’Agent de service hôtelier (logistique), vous incarnerez dans votre métier et dans vos actes quotidiens, les principes d’accompagnement de Chemins d’Espérance :

1. entretenir une chambre qui devient le « chez soi » de chaque résident,

2. adapter l’organisation de votre travail au rythme de vie des résidents,

3. apporter votre regard pour personnaliser, en équipe, l’accompagnement des plus désorientés,

4. maintenir la maison pour qu’elle soit un lieu de rencontres familiales,

5. se rendre disponible pour accueillir la parole du résident,

6. participer aux animations et à la vie sociale de la maison,

7. être présent jusqu’à la fin de vie.

Profil

• Sens de l’organisation, des responsabilités, de l’observation, autonomie et rigueur dans le travail

• Capacité à travailler en équipe

• Capacités relationnelles avec la personne âgée

• Maîtrise de soi, Dynamisme, Polyvalence, Disponibilité

• Respect des valeurs associatives : accueil, solidarité, partage, espérance

8. Connaissances des normes HACCP et des protocoles d’hygiène serait un +

9. Poste à pourvoir dès que possible en CDD temps – plein/partiel

10. Rémunération selon CCN51,

11. prime Ségur et prime décentralisée

12. Prise en charge de la mutuelle à 80% par l’employeur (socle de base) possible

13. Avantages Sociaux : Chèques cadeaux et chèques vacances sous conditions et critères

14. Politique de formation riche et attractive, possibilités d’évoluer en interne.

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