Responsable régional voirie ile de france

Responsable Régional Voirie Ile de France, Paris

Au niveau régional :

1. Développement du chiffre d’affaires Voirie (Municipal) de sa région
2. Coordination avec les équipes commerciales et techniques en région
3. Prospection, suivi et développement de l’activité auprès de SERVICES VOIRIES des grandes métropoles et/ou Aglos de sa région, en amont des Appels d’offres auprès des SERVICES VOIRIES des grandes métropoles et/ou Aglos
4. Mettre en place les actions nécessaires pour développer rapidement la QRC auprès de la clientèle, en coordination avec le Marketing et les autres services transverses
5. Coordination avec les équipes SAV Municipal
6. Développement des connaissances Voiries des RTC-C de sa région
7. Support des RTC-C en région sur les ventes « complexes » de matériels de voiries dans toutes les TG
8. Prendre en charge les Appels d’offres avec le service back office et coordonner la réponse
9. Accompagner les clients dans le montage des dossiers administratifs, financiers et techniques
10. Prise en charge des opportunités de vente (CRC, Salons, Infos techniciens, infos distributeurs, etc.) pour la clientèle dont il a la charge
11. Enregistrement et suivi de l’activité dans le CRM
12. Suivi et développement des distributeurs HOLDER, et prise en charge de toutes les demandes HOLDER
13. Identifier et prospecter les sociétés de propreté urbaines (Nicollin, Pizzorno, Sépur, Océan, Véolia/Suez, Derichebourg environnement, etc.) et sociétés d’autoroutes (Sanef, Escota, ESF, SAPRR, etc.)
14. Suivi des portefeuilles et du forecast en soutien du Responsable National KAM TG
15. 5 ans d'expérience commerciale probante dans un domaine similaire
16. Connaissance technique des matériels de voiries
17. Bon relationnel et sens du service client, notamment dans les services voiries des Métropoles
18. Maîtrise de l’anglais et des outils informatiques (CRM, Google Workspace)
19. Expérience en ventes longues et gestion de dossiers en Appel d’offres
20. Souhaite intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international
21. Véhicule, carte corporate, téléphone, ordinateur portable, mutuelle, prévoyance, CSE
22. Programme de formation interne
23. Suivi régulier de la période d’essai et du parcours d’intégration

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