Believe est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission d'accompagner les artistes et les labels locaux dans l'écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et de leur développement.
Ce sont plus de 2 020 salariés dans plus de 50 pays qui accompagnent les artistes avec expertise, respect, équité et transparence. Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l'affût de nouveaux Believers.
Rejoignez-nous afin qu'ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l'industrie musicale ! Believe est cotée sur le compartiment A du marché réglementé d'Euronext Paris (Ticker : BLV, ISIN : FR0014003FE9). Ready to #setthetone with Believe? Au sein de l'équipe France/Luxembourg, vous apporterez votre expertise dans toutes les actions permettant la bonne intégration des collaborateurs, leur fidélisation et leur développement.
Vous êtes en charge d'un périmètre de fonctions Corporate de 150 à 200 personnes rattachés au siège de Believe.
- Vous conseillez les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes. Notamment dans le cadre du développement des compétences, de la gestion de carrière, de l'appropriation des outils RH, de l'évolution des processus et des différentes revues (performances et rémunérations)
- Vous accompagnez les collaborateurs afin d'assurer leur intégration et leur développement de carrière
- Vous supervisez les process de revue de carrière, revue salariale annuelle
- Vous déployez les outils et méthodologies du groupe sur le recrutement, la formation, la revue de performance, la culture du feedback, le développement de carrière
- Vous êtes le/la référent(e) pour tous les sujets RH sur votre périmètre, du conseil à la gestion individuelle des collaborateurs sur des problématiques RH
- Vous comprenez et documentez les enjeux, les objectifs et les mesures de succès de la fonction RH
- Chez Believe, la diversité est au coeur de notre action. Vous vous assurez que cet objectif est atteint en accompagnant les managers et en contribuant à travers des projets au développement de cette culture
- Vous assurez un reporting régulier de votre activité auprès de vos clients internes et de votre responsable
On appréciera votre agilité, votre sens du service, votre excellent relationnel et votre esprit d'équipe.
Vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en tant que HRBP avec idéalement des connaissances solides en paie et administration du personnel.
Votre niveau d'anglais est professionnel.
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