Depuis plus d'un siècle, Moteurs Baudouin conçoit, fabrique et commercialise des moteurs marins et industriels de haute qualité, reconnus dans le monde entier. Fondée en 1918 en France, notre entreprise s'est construite sur des valeurs d'excellence, de fiabilité et de passion pour l'ingénierie.
Acteur de référence dans les secteurs maritime et énergétique, nous avons su allier tradition et innovation pour répondre aux besoins de nos clients. Avec des filiales et des partenaires sur les cinq continents, Moteurs Baudouin est résolument tourné vers l'avenir et investit dans des technologies performantes et respectueuses de l'environnement.
Notre siège social, situé dans le sud de la France, offre un environnement de travail moderne, collaboratif et stimulant. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité de participer à des projets stratégiques de dimension internationale.
Chez la Société Internationale Moteurs Baudouin, nous valorisons chaque candidature et cherchons à rendre le processus de recrutement aussi transparent et efficace que possible. Si votre profil nous semble adapté une fois que nous aurons reçu votre CV, notre équipe de recrutement prendra contact avec vous par téléphone pour discuter davantage de votre expérience, de vos compétences et de vos motivations. Si votre profil correspond à nos besoins, nous planifierons ensuite un entretien approfondi, soit sur place dans nos locaux, soit en visioconférence, en fonction de vos disponibilités et de la situation géographique.
Après l'entretien, nous nous engageons à vous fournir une réponse au bout de deux semaines maximums. Que votre candidature soit retenue ou non, nous vous fournirons des retours constructifs pour vous aider à comprendre nos décisions et à continuer votre parcours professionnel. Nous croyons en une communication ouverte et transparente tout au long du processus de recrutement, car votre succès est également le nôtre.
Votre impact :
Nous recherchons un Responsable Produit Pièces de Rechange pour définir la stratégie, le développement et le cycle de vie de notre portefeuille de pièces détachées. Ce poste implique des études de marché, la planification des produits, l’optimisation des stocks et la coordination interfonctionnelle afin de garantir que les produits répondent aux besoins des clients et s’alignent sur les objectifs de l’entreprise.
Responsabilités :
1. Stratégie produit : Mener des analyses de marché et définir la vision produit. Élaborer et exécuter des plans pour assurer la disponibilité et la livraison des produits en temps voulu.
2. Cycle de vie des pièces de rechange : Gérer l'introduction des nouveaux produits (NPI) et leur fin de vie.
3. Collaboration interfonctionnelle : Coordonner avec les équipes d’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement, des ventes et du service après-vente pour optimiser la disponibilité des produits et le support.
4. Allocation des ressources : Gérer les priorités, résoudre les conflits et optimiser les processus.
5. Support après-vente : Assurer la disponibilité des documents techniques à jour.
6. Analyse des coûts : Piloter l'élaboration des grilles du coût total de possession (TCO).
7. Amélioration continue : Analyser les opérations liées aux pièces détachées et mettre en place des initiatives d'amélioration en accord avec la stratégie de l'entreprise.
8. Gestion des stocks : Suivre les niveaux de stock afin de garantir la disponibilité des pièces de rechange en temps voulu.
Exigences :
1. Bac + 5 en commerce, ingénierie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.
2. Expérience en gestion de produit (de préférence dans les secteurs industriel ou automobile).
3. Solide compréhension du contrôle des stocks, de la prévision et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
4. Excellentes compétences en communication, analyse et collaboration.
5. Expertise dans la fonctionnalité, la compatibilité et l’approvisionnement des pièces de rechange.
6. Expérience avérée dans la motivation et la gestion d’équipes.
7. Capacité à collaborer efficacement entre différents départements.
8. Compétences en planification et mise en œuvre stratégiques alignées avec les objectifs de l’entreprise.
9. Capacité analytique pour évaluer la performance et faciliter la prise de décision.
10. Connaissance des tendances du marché et des besoins des clients.
11. Expérience dans la gestion de comptes clés et des relations clients.
12. Compétences en gestion du changement et en amélioration de la culture organisationnelle.
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