Entreprise
LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : Cest ce qui définit NEXECUR !
Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de lassistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.
Le lien de confiance, de proximité et le goût de linnovation, développés par les équipes depuis près de 40 ans, permettent de proposer des solutions toujours plus performantes pour la sécurité des biens et des personnes.
Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose dune base de plus de 175 000 clients. Tourné vers linnovation et lExcellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourdhui plus de 670 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc)
Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent sinvestir au sein dune entreprise en pleine expansion.
Poste
Pour continuer lévolution de nos activités, nous recherchons un(e) CHEF(-FE) DE PROJET ERP pour rejoindre léquipe de David.
Le poste en quelques mots :
Vous prendrez en charge le pilotage du périmètre ERP Microsoft Dynamics 365 des 3 entités du groupe Crédit Agricole sécurité (CAPS, Nexecur protection, Nexecur assistance).
En collaboration avec le sponsor métier, vous piloterez les projets de mise en œuvre ainsi que le maintien en conditions opérationnelles de léco système ERP Dynamics 365 Finance couvrant les domaines Finances, Administration des ventes, Opérations.
Les missions sont variées, elles consistent à :
1. Assurer le suivi de lactivité au travers dune gouvernance de pilotage opérationnelle et managériale (Comité Run, Comité Projet, Comité de Pilotage, etc.),
2. Piloter les projets et chantiers du périmètre par la tenue dun Reporting régulier de planning, des charges, du budget et des risques,
3. Organiser et Coordonner les travaux selon les priorités définies avec le sponsor et la Direction,
4. Manager une équipe composée de ressources internes et externes : chefs de projet, consultants, développeurs, techniciens support, key users.
5. Assurer le pilotage et le suivi de la société prestataire en charge de la TMA et du support,
6. Accompagner les ressources dans la réalisation de leurs livrables : expression de besoins, cahier des charges, spécifications fonctionnelles et techniques, cahier de tests, PV de recette, chronogramme de mise en production, etc.,
7. Participer à lamélioration de la maintenance applicative et évolutive de lERP,
8. Maitriser le cycle de vie et la qualité du delivery de la solution ERP.
Profil
Ce qui nous intéresse chez vous :
9. Une formation supérieure type Bac + 4/5 (ESC, Université ou équivalent ),
10. Une expérience de 5 ans minimum en conduite de projets et pilotage ERP (MOA et/ou MOE).
11. Vous savez faire preuve de capacité à convaincre et à fédérer autour dun projet
12. Vous avez la capacité de gérer plusieurs projets de manière autonome
13. Votre capacité à vous montrer force de proposition tant sur des points métiers que sur les solutions techniques/informatiques, votre sens de la méthode, de lorganisation et de la rigueur sont autant datouts
14. Vous maitrisez le Pack Office.
15. Une grande capacité danalyse, desprit de synthèse et dun excellent sens de la communication.
Si vous êtes encore là, cest bon signe ! Nous vous proposons :
Poste en CDI, statut CADRE, rattaché à lagence de COULAINES (72) et comme éléments de rémunération :
La rémunération ?
16. Rémunération selon profil sur 12 mois
17. Tickets restaurants valeur faciale 9 ( prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%)
18. Primes : intéressement/Participation, cooptation.
19. 1 journée de télétravail/ semaine
Les avantages à travailler chez Nexecur ?
20. Parcours dintégration personnalisé
21. Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de lentreprise
22. Comité dentreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc)
23. Epargne Retraite Collective (PERCOL) Plan dÉpargne Entreprise (PEE)
24. Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
25. Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur
Pour la suite, voici comment léquipe recrutement va considérer votre candidature :
26. Après étude de votre candidature, Elody ou Julie vous contactera pour un échange téléphonique
27. Vous rencontrerez léquipe recrutement et opérationnelle durant un entretien
28. Si cest un avis favorable, vous recevrez une proposition de contrat de travail
29. Dès votre arrivée, vous serez convié(e) à une session dintégration avec tous les nouveaux arrivants, vous effectuerez votre parcours dintégration et ferez partie de notre aventure !
Léquipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !
Candidater
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