Travailleur social (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la Directrice des Solidarités, le Référent en Insertion Professionnelle a pour missions principales d’accompagner les personnes éloignées de l’emploi, afin de favoriser les freins à l’insertion. Il ou elle accueille et accompagne le public bénéficiaire du RSA dans l’élaboration d’un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des publics accueillis
Prendre en, compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, sante, mobilité, accès aux droits…
Construire un parcours d’accès à l’emploi
Accueillir, Informer et orienter les publics bénéficiaires sur les ressources en matière d’insertion
Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins
Appréhender la personne dans sa globalité (identifier ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation)
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité
Mobiliser un réseau de partenaires et d’acteurs de son territoire d’intervention
Identifier et mobiliser un réseau de partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes
Rendre compte de son activité à la Responsable du CCAS
Construire et actualiser avec la personne son parcours d’insertion
Conduire des entretiens d’accompagnement centrés sur la personne pour suivre l’évolution de son parcours
Définir avec eux des parcours adaptés centrés sur leurs besoins et leurs projets
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
Définir des modalités de collaboration avec les employeurs et contribuer à l’insertion, en partenariat avec différents acteurs
Animer des réunions avec les partenaires, participer à des groupes de travail et contribuer à leur dynamisation
Conditions de travail
Travail en bureau
Déplacements possibles dans et en dehors de la collectivité
Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des acteurs socio-économiques

Autonomie et responsabilité
Recevoir le public en entretien
Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
Informer et aider l’orientation du public cible
Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
Coopérer avec des partenaires extérieurs
Assurer une veille sur l’activité d’insertion
Assurer un suivi administratif
Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle Il/elle conseille t propose des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées Forte autonomie dans la planification et l’organisation du travail
Communication permanente avec les autres référents et référentes insertion professionnelle, les travailleurs et les travailleuses sociaux de la structure
Partenariats et relations fréquents avec d’autres niveaux de collectivités, le réseau des entreprises d’insertion, France Travail, la mission locale, les organismes de formation Profils recherchés Poste ouvert aux contractuels, avec si possible une expérience similaire, titre de CIP indispensable
Savoirs faire :
Accueillir, informer et orienter des publics en insertion
Elaborer le parcours individualisé d’insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Assurer l’accompagnement en faveur de l’insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Evaluer les situations individuelles
Savoir repérer les freins à l’insertion

Savoir-être
Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec le public
Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie)
Capacités d’observation
Capacité d’adaptation
Sens de la communication
S’adapter à la diversité sociale des personnes accueillies