Responsable de service (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Un poste de Responsable de service (H/F) est à pourvoir à la Direction des Droits et Prestations pour l’Autonomie – Service Médico-Social pour l’Autonomie Ouest.

Sous l’autorité de la Directrice, le Responsable du service Médico-social pour l’Autonomie (SMSA) met en œuvre les politiques départementales en matière médico-sociale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, notamment les dispositifs d’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA), d’aide-ménagère, d’hébergement en accueil familial. Il assure le management de son équipe. Missions / conditions d'exercice Missions :
Sous l’autorité de la Directrice, le Responsable du service Médico-social pour l’Autonomie (SMSA) met en œuvre les politiques départementales en matière médico-sociale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, notamment les dispositifs d’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA), d’aide-ménagère, d’hébergement en accueil familial. Il assure le management de son équipe.
Principales activités :
•Organiser la mise en œuvre des projets et des dispositifs dans son domaine de compétence :
-Appliquer les politiques départementales en matière médico-sociale en faveur des personnes âgées et handicapées par le biais de prestations
•Constituer et animer un réseau partenarial :
-Représenter la collectivité auprès des partenaires pour des missions déconcentrées relevant de sa compétence
-Collaborer avec la MDPH et le réseau des partenaires à l’application de la politique en faveur de personnes handicapées dans le cadre de l’accueil familial
•Participer aux réunions et aux instances de concertation :
-Participer aux instances de concertation pour les prestations relevant de l’activité de service
•Piloter, suivre et contrôler l'activité du service :
-Veiller au respect du cadre règlementaire et des référentiels
-Orienter et gérer les signalements des Informations Préoccupantes
-Assurer l’organisation du suivi des accueillis en famille d’accueil
-Veiller au respect des durées de traitement des évaluations
•Définir et mettre en œuvre le(s) projet(s) de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction :
-Définir et mettre en œuvre les objectifs en fonctions des orientations de la politique départementale sur le territoire
•Mettre en œuvre et évaluer les actions de prévention :
-Mener des actions de prévention, collectives ou individuelles concernant la prévention de la perte d’autonomie
•Encadrer et animer une équipe :
-Organiser, encadrer et animer des équipes (médico-sociales et administratives) de son territoire d’intervention, coordonner les actions et s’assurer du bon fonctionnement du service
•Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
•Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service :
-Assurer et appliquer les règles en matière de Ressources Humaines (évaluations professionnelles, rapport sur la manière de servir)
•Optimiser l’organisation interne du service
•Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, ...)
•Représenter le service au sein des réunions
•Assurer la continuité de service en cas d’empêchement d’un(e) collègue :
-Assurer l’intérim des SMSA d’un autre territoire en cas d’absences du responsable Profils recherchés -Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés et des Cadres de santé Territoriaux
-Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
-Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l’aide sociale et médico-sociale
-Expertise du cadre réglementaire et législatif de la gérontologie et du handicap
-Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
-Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
-Maîtrise des techniques de management par projets et objectif
-Expertise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
-Capacité à élaborer et conduire un projet
-Capacité à travailler en pluridisciplinarité
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Sens des relations humaines
-Sens de la communication
-Autonomie, dynamisme, disponibilité