Description du poste
En lien avec le directeur, le directeur de pôle dirige une équipe composée de 2 divisions (Ressources humaines-Formation professionnelle, moyens généraux) et une mission (Prévention).
La division des ressources humaines est composée de 3 cadres A+ et A, 6 agents B et C.
La division des moyens généraux est composée de 4 cadres A+ et A dont le délégué à la sûreté, 1 assistante de prévention, 12 agents B, C, agents techniques et contractuels.
Collaborateur direct du directeur départemental, le directeur de pôle Missions transverses met en œuvre les orientations stratégiques départementales que celui-ci définit.
Il assure la cohérence du déploiement des moyens humains, budgétaires et logistiques, le respect des échéances et les liaisons internes.
Acteur des conditions de vie au travail, il se mobilise avec le médecin de prévention, l’assistante sociale pour permettre au collectif de travail d’exercer les missions régaliennes.
Acteur du dialogue social, il participe aux instances institutionnelles, prépare et préside les groupes de travail du CSA-FS.
L’assistante de prévention, également référente Eco-Fip, est associée à la vie de la division des Moyens généraux de manière étroite. Le Directeur de pôle Missions transverses doit garantir la fluidité des échanges et l’effectivité des actions de prévention.
Conditions d'exercice particulières
Le poste est localisé en direction à la Roche Sur Yon.
Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites du département.
Description du profil recherché
- Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue au regard des contacts nombreux et réguliers avec l'ensemble des acteurs internes et externes (chefs de service, prestataires, administrations, fournisseurs, entreprises, ...)
- Forte capacité à encadrer et travailler en équipe
- Grande réactivité et disponibilité
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion, sang froid et loyauté
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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