Pmo gestion des changements it f / h

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.


Responsabilités :

1. Coordination des changements / Plan de maintenance : Assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre des changements approuvés par le CAB.
2. Suivi et reporting : Suivre l'avancement des sujets et fournir des rapports réguliers sur leur état et les obstacles rencontrés.
3. Gestion des risques : Identifier les risques potentiels inhérents aux changements et mettre en place des mesures pour les minimiser.
4. Communication : Faciliter la communication entre les différents acteurs impliqués dans les changements, y compris les équipes techniques et les parties prenantes.
5. Qualité des livrables : Veiller à ce que les livrables hebdomadaires et mensuels respectent les normes de qualité et les échéances définies.

Dans quel environnement évoluerez-vous ?

Vous serez intégré au sein de l’équipe Change (5 personnes) de la Direction des Opérations IT. Vous serez rattaché au manager de l’équipe et vous participerez aux activités de l’équipe à savoir planification des changements, gestion du plan de maintenance. Notre équipe est transverse à l’ensemble des autres équipes de la Direction, vous serez donc amené à entrer en contact et rencontrer les équipes système : Réseau, Sécurité, DBA, Storage, X86, Linux, poste de travail…

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?


Nous recherchons :

1. Un cursus de Master ou d’école d’ingénieur.
2. Une appétence pour les domaines de l’infrastructure.
3. Développement de compétences en gestion de projet et gestion des changements.
4. Un bon relationnel et des capacités de communication, d’analyse et de synthèse.
5. Faire preuve de dynamisme, de bienveillance et d’autonomie.
6. A même de travailler sur des sujets techniques avec les équipes infrastructures.
7. Gestion des priorités et respect des délais.
8. Une connaissance des process ITIL est un +.


Modalités pratiques :

1. Durée : Alternance de 12 ou 24 mois
2. Date de démarrage : Septembre 2025
3. Lieu : Bois-Colombes (92)


Ce que nous avons à vous proposer :

1. Une rémunération globale, composée :
2. D’une part fixe,
3. D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
4. Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique)
5. Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception).
6. Une mutuelle interentreprise avantageuse.
7. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
8. 26 jours de congés payés pour un temps plein.
9. Un CSE avec des offres et services attractifs.
10. Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.


Nos engagements :

L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.


À propos de nous :

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France.

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