Hr business partner

Overview

Kingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas. C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.

What's the job

1. Définir et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines et de culture pour vos fonctions, visant à promouvoir l’efficacité organisationnelle grâce à une conception adaptée aux besoins futurs, à des méthodes de travail améliorées et au développement du leadership.
2. Outiller les leaders pour recruter, retenir et développer des équipes diversifiées, créant une culture de travail inclusive et exigeante, fondée sur la confiance.
3. Partenariats avec les leaders pour apporter des changements opérationnels et RH efficaces, visant à améliorer la performance de l’entreprise.
4. Identifier les compétences et capacités essentielles pour atteindre les objectifs de l’entreprise, en veillant à ce que des plans stratégiques soient en place pour l’acquisition et le développement des talents.
5. Analyser les tendances, les indicateurs et les métriques de performance avec la fonction pour identifier et traiter les opportunités d’amélioration.
6. Collaborer avec les leaders sur les stratégies de développement des talents, la planification de carrières et la gestion de la succession pour construire un pipeline solide pour l’avenir.
7. Promouvoir une culture qui valorise l’écoute, l’apprentissage partagé et l’inclusion, permettant à chaque collaborateur d’être entendu et de réaliser son plein potentiel.

Minimum Requirements

1. Expérience démontrée dans une organisation globale et matricielle dans le secteur du retail, FMCG ou dans une entreprise commerciale.
2. Capacité prouvée à créer et mettre en œuvre des plans RH alignés avec les objectifs de l’entreprise et améliorant l’efficacité organisationnelle.
3. Solide expérience dans le soutien et la direction d’initiatives de changement RH, avec une capacité à améliorer la performance de l’entreprise grâce à une gestion efficace du changement.
4. Compétence dans l’utilisation de métriques RH et d’indicateurs de performance pour orienter les stratégies RH et identifier des opportunités d’amélioration continue.
5. Excellentes compétences en partenariat d’affaires et en influence pour coacher, conseiller et établir des relations de confiance avec les leaders.

What we offer


Health Care and Life Insurance

Mutuelle with 60-70% paid by Kingfisher in line with your Work Entity (health cover) and prévoyance (life insurance).


Incentives

Participation and intéressement bonus, and saving plan with employer's contribution.


Staff Discount

Staff Discount at Castorama stores + free customer card (both Eligible after 3 months service).


Bonus

Opportunity to earn annual bonus of performance in line with your Work Level.


Transport Discount

Participation to public transport cost (60%).


Application Process

What to expect from our application process...

1. Application: Send in your application via our Kingfisher Careers website.
2. Review: A member of the Talent Acquisition team will then review your application let you know if you have progressed to the next stage of the process.
3. Interview 1: You’ll then have a telephone interview/one to one conversation with a recruiter.
4. Interview 2: As you progress, you’ll be invited to attend a face to face or virtual interview.
5. Feedback: Your recruiter will be in contact with feedback and, if successful, the details of your job offer!
#J-18808-Ljbffr