Le Département de la Drôme recherche deux Correspondants(es) carrière et rémunération pour le Service carrière et rémunération, dès le 1er juin 2025. Postes basés à Valence, à l'Hôtel du Département.
Le Service carrière et rémunération a pour mission d'assurer la gestion administrative et le paiement des salaires de tous les personnels du Conseil départemental dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur dans la Fonction Publique.
En qualité de Correspondant(e) carrière et rémunération, vos principales activités seraient :
-Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie de chacun des agents.
-Suivre les dossiers individuels des personnels d'une ou plusieurs directions : traiter les statuts du personnel, la paie, les congés, les absences, la retraite.
-Assurer les fonctions de référent pour les cadres et les directeurs dont ils assurent la gestion des agents.
Profil :
Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 en Ressources Humaines ou gestion administrative et vous avez une expérience en gestion de paie.
Vous avez des connaissances dans la gestion statutaire des personnels Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes à l'aise sur la compréhension et l'application des textes législatifs et réglementaires.
Vous êtes en capacité à répondre à des sollicitations multiples et vous savez communiquer des informations techniques à divers interlocuteurs sous forme accessible.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez vous y adapter tels que les logiciels de traitement de texte et tableur, logiciel spécifique des ressources humaines (EKSAE) et éventuellement logiciel de gestion financière (IGDA).
Vous savez et aimez travailler en équipe. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et le sens du contact humain.
Vous faites preuve d'écoute, d'organisation, de discrétion sur les situations suivies.
Venez rejoindre le Service carrière et rémunération !
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Poste et rémunération répondant au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu'aux agents contractuels en l'absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie-Ange BERTRAND, Chargée de recrutement, au 07 60 96 04 57.
Experience: 24 Mois
Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthode de classement et d'archivage,Respect des délais,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Contrôler la conformité d'une opération,Établir un bulletin de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler, interagir à distance
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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