Contexte :Au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée, qui accueille des adultes présentant un polyhandicap ou un plurihandicap, le/la Chef(fe) de Services joue un rôle d'interface entre la direction et les équipes éducatives, paramédicales et médicales. Sous l'autorité de la directrice, il/elle est responsable de l'encadrement des équipes et de la coordination des actions éducatives et paramédicales auprès des résidents et de leurs proches.
Activités Principales :
Pilotage de l’action du service :
* Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs, médicaux et paramédicaux pour les résidents.
* Valoriser une démarche qualité pour les projets individuels des personnes accueillies.
* Évaluer les actions menées et instaurer des réunions qualité mensuelles.
* Participer au groupe de pilotage de la démarche qualité RH/Gestion des Risques.
* Développer les compétences de l’équipe et identifier les besoins en formation.
* Élaborer le Plan de Développement des Compétences (PDC) annuel.
* Optimiser le traitement des FEI en collaboration avec le CSSCT/RH.
* Conduire le projet d’établissement POLE MAS 2025-2028.
* Préparer l’évaluation externe des MAS.
Coordination et Communication :
* Développer les pratiques éducatives et de soins en cohérence avec les équipes.
* Garantir la qualité de service pour les résidents.
* Valider les écrits professionnels et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
* Recueillir, analyser et transmettre les informations à la direction.
* Assurer une veille documentaire et transmettre les décisions de la direction.
* Animer les réunions pluridisciplinaires et d’équipes.
* Manager le personnel éducatif/paramédical et garantir les droits des personnes accueillies.
* Conduire les Entretiens Annuels d’Evaluation et d’Accompagnement des professionnels (EAEA).
Administratives/Budgétaires :
* Élaborer les plannings et gérer les congés via le logiciel AGM.
* Accueillir les familles ou représentants légaux.
* Gérer l’argent de poche des résidents et rendre compte au comptable.
* Gérer le budget loisirs pour améliorer le quotidien des résidents.
* Veiller à la cohérence des moyens déployés.
Transversales :
* Identifier et développer des partenariats locaux.
* Participer au recrutement de personnel non-cadre.
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