Chef de service educatif (h/f)

Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, au sein d'une équipe de direction, le Chef de service éducatif (h/f) d'Alternative exerce les missions suivantes :

Projet de service/ Activité :
- Participe à l'élaboration et la mise en œuvre du renouvellement du projet d'établissement
- Est responsable de la gestion des moyens humains, financiers et matériels qui lui sont confiés pour conduire les activités dont il a la responsabilité.
- En étroite collaboration avec le directeur de pôle, il pilote l'activité annuelle du service au regard des objectifs fixés par le département dans le cadre de son CPOM.
- Pilote en proximité du réseau famille de parrainage.
- Met en œuvre la gestion des mesures des mineurs placés (19 mineurs) et des majeurs accompagnés dans le cadre d'un CJM (3).
- Pilote l'élaboration des projets individualisés des jeunes accueillis.
- Veille aux bonnes conditions d'accueil des mineurs au sein du réseau de famille de parrainage et des appartements autonomes.
- Valide tous les écrits (note de synthèse, rapports, .) dans le respect des échéances et d'exigence de qualité.

Management :
- Participe au recrutement de l'équipe éducative.
- Pilote la planification annuelle du service via notre logiciel métier (OCTIME)
- En proximité, il assure l'encadrement hiérarchique, éducatif et technique de l'équipe pluridisciplinaire : coordination, amélioration des pratiques, respect du cadre par l'ensemble des professionnels, astreintes
- Pilote les divers temps de réunions et apporte son soutien aux intervenants sociaux.
- Suit la gestion administrative des dossiers jeunes via notre logiciel métier (SILAO).

Relations partenariales :
- Est responsable de la conduite générale de l'activité et des relations constantes avec les partenaires extérieurs (ASE, DTPJJ, magistrats, établissements scolaires.).
- Transmet régulièrement les informations relatives à la vie de l'établissement et à son fonctionnement au directeur.
- Est membre de l'équipe de direction du pôle PSHD et du Conseil Technique des Cadres.
- Représente l'association à l'interne comme à l'externe

Profil :
- Titulaire du CAFERUIS, ou d'un diplôme de niveau II.
- Connaissance des publics adolescents en grandes difficultés âgés de 14 à 21 ans
- Qualités rédactionnelles et d'organisation
- Leader à l'écoute de son équipe, disponible, réactif
- Maîtrise de l'informatique et notamment des outils du Pack Office
- Permis B exigé

Conditions du poste :
- Situé à Saint Etienne avec déplacements sur sa périphérie
- Convention collective nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413) : Cadre, classe 2, niveau 2
- Sujétion de base de 100 points supplémentaires
- CDI 39h hebdomadaires
- 23 jours RTT
- 18 congés conventionnels supplémentaires
- Astreinte cadre 26 semaines par an
- Domiciliation dans un périmètre de 30 minutes du lieu de travail
- Prise de poste : à compter du 22/04/2025

Candidatures :
Merci d'adresser votre candidature - CV et lettre de motivation - par mail jusqu'au 04 avril 2025 en précisant le numéro de l'offre :
PPSHD ALT / 2025-03-20

Experience: 6 Mois

Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Animer, coordonner une équipe,Assurer la sécurité dans un environnement éducatif,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.