Technicien assainissement h/f

Descriptif et missions technicien assainissement H/F
Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
technicien assainissement H/F
Rémunération brute mensuelle :
Technicien
Echelon 1 : 1 836,20 -
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 -
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Profil recherchétechnicien assainissement H/F
Missions du service - positionnement de l'agent :
Placé(e) sous l'autorité du directeur, du directeur adjoint de l'environnement et de l'ingénierie du territoire, de l'ingénieur responsable du bureau d'études et du pilote et coordonnateur de l'activité assainissement, le titulaire du poste assure la réalisation des prestations, proposées par le conseil départemental, auprès des collectivités demanderesses dans le domaine de l'assainissement (collectif, non collectif et pluvial).
Tâches confiées : vous pouvez demander la fiche de poste complète à POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI
Gestion technique : (90%)
- Appui technique opérationnel auprès des collectivités : rédaction de compte-rendu, de notes d'aide à la décision, de programme d'opération- ;
- Elaboration de cahiers des charges (études, petits travaux-), suivi des études et travaux- ;
- Suivi réglementaire dans le domaine de l'assainissement, conseil aux collectivités en matière de gestion technique et financière des services ;
Gestion administrative : (10%)
- Participation à la rédaction du bilan annuel du service ;
Missions annexes :
En complément de ces missions de base, le titulaire du poste :
- Dans le cadre de l'Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale (ODIT), sera sollicité, autant que de besoins, dans le cadre d'un renfort de personnels, ou bien apporter son expertise dans le cadre de projet en lien avec les domaines de l'ODIT.
EC20634
Avantages collectifs au travail technicien assainissement H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 17 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : - Courriel : @.**