Technicien(ne), ressources humaines (h/f)

Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous :
Salaire parmi les meilleurs du marché de l'industrie lourde.
Programme de bonification.
Programme d'assurances complet payé à 100% par l'employeur (médical, dentaire, invalidité et vie).
Programme de formation et de développement.
Régime de retraite avec participation de l'employeur.
Programme d'aide aux employés (PAE).
Un acier de qualité, cela commence avec vous.
Responsabilités :
Relevant du directeur des ressources humaines, relations de travail, votre mandat à titre de technicien(ne) ressources humaines est de contribuez à l'efficacité du département des ressources humaines (relations de travail, service médicale et santé et sécurité). Le/la technicien(ne) en ressources humaines, sera entre autres, responsable de fournir un soutien administratif à l'équipe ressources humaines.


Rédiger et mettre en forme des documents RH (lettres, rapports, présentations);
Produire diverses statistiques hebdomadaires pour le DMS (KPI);
Gérer la correspondance entrante et sortante du département RH;
Maintenir à jour les dossiers des conventions collectives et des griefs;
Recevoir et enregistrer les griefs;
Assister dans le suivi et la documentation des griefs;
Préparer les dossiers pour les comités de griefs;
Tenir à jour le registre des griefs et générer des rapports statistiques;
Assurer le suivi des résolutions de griefs;
Planifier les arbitrages pour CCE;
Générer des rapports statistiques hebdomadaires et mensuelles sur les relations de travail et santé et sécurité;
Maintenir une base de données à jour des employés syndiqués dans SAP (coordonnées des employés);
Assister dans la préparation de présentations pour la direction;
Assister à la mise à jour des conventions collectives après les négociations;
Maintenir à jour la documentation sur les procédures de relations de travail;
Enregistrer les employés de l'Est et de bureau sur la plate-forme web de SécuroVision pour les lunettes de sécurité;
Planifier les rencontres et rédiger le procès-verbal du comité d'établissement SST;
Faire les demandes d'achat de fournitures de bureau, du service médicale et du bureau du personnel pour le département RH;
Assurer la maintenance des équipements de bureau (photocopieurs, imprimantes);
Effectuer le traitement (réception) de factures dans SAP;
Organiser et coordonner la logistique des événements RH (25 ans, soirée des retraités, anniversaires, activités sociales), formations et séminaires;
Traiter les congés de deuil pour les employés syndiqués;
Effectuer des confirmations d'emploi pour les employés syndiqués;
Produire le calendrier des opérations, le faire imprimer et le distribuer dans les secteurs;
Remplacer au service médical au besoin;
Participer à des projets RH spécifiques selon les besoins du département.

Exigences:
Posséder un DEC en bureautique ou dans toute autre branche connexe. Posséder un baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou en administration des affaires, profil ressources humaines ou l'équivalent;
Posséder au minimum 3 années d'expérience pertinentes en administration, ressources humaines ou en relations de travail;
Maîtriser la suite office (words, outlook, powerpoint, excel)
Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail

Profil Recherché:
Être orienté vers le service client;
Détenir le sens de l'organisation;
Détenir un bon jugement, un sens de l'autonomie et de la discrétion;
Entretenir des relations de qualité à tous les niveaux et travailler en équipe;
Être proactif

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d'être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
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