Gestionnaire allocation de ressources

Description du poste

En collaboration avec les autres pôles de la direction de l'offre de soins et les référents thématiques, le gestionnaire allocation de ressources hospitalière et ambulatoire travaille de concert avec son binôme pour venir en appui du chargé de mission sur le pilotage et coordination de l'attribution des dotations allouées aux établissements de santé publics et établissements de santé privés ainsi qu'aux structures sanitaires de la région Normandie.

1. Il participe à l'ensemble des missions relatives à l'attribution des dotations (MIGAC, DAF, FMIS et FIR) aux établissements de santé publics et établissements de santé privés ainsi qu'aux structures sanitaires de la région Normandie. Plus particulièrement, il participe pour tout ou partie des bénéficiaires de la région aux missions suivantes :

1. Préparation des bases établissementsRépartition des crédits de mesures nouvelles et des engagementsPréparation des arrêtés et des notifications ainsi que tableaux de campagneSaisies des données dans HAPI et PEP'S et autres outils de reportingRédaction et mise à jour des conventions, avenants CPOM et contrats tripartitesTâches spécifiques liées à la notification des crédits : dématérialisation des pièces (arrêtés, services fait, ordres de paiement, factures), travaux de secrétariat (envois mails, enregistrement des pièces en grand volume), Publipostage, alimentation des SharePoint FIR et CPAM: saisie et dépôt des pièces

2. Il est capable de venir en appui du chargé de mission sur la coordination de la campagne budgétaire des établissements publics et établissements de santé privés pour les dotations MIGAC, DAF, FMIS et FIR:

2. Gestion des enveloppes en matière d'allocation de ressourcesest capable de rendre compte de l'exécution budgétaire et d'assurer le reportingparticipe au processus de contrôle interneest capable de répondre aux sollicitations des établissements et des différents pôles de l'ARS sur les crédits notifiésparticipe à la mise en place des nouveaux mécanismes de régulation en lien avec la réglementation (réformes de financement, valorisation des études médicales...)

3. Il participe au processus d'allocation de ressources des crédits du FIR ambulatoire selon des modalités définies avec le pôle offre ambulatoire.

4. Il participe et répond aux enquêtes nationales, et assure également le suivi et la centralisation des enquêtes régionales en matière d'allocation de ressources.

5. Il participe en collaboration avec le pôle appui des établissements de santé et les référents thématiques à l'évaluation et l'objectivation des dotations de missions d'intérêt général.

Dans ce cadre, il :

3. Définit des méthodes de recueil d'information permettant l'analyse et le suivi des dossiers
4. Analyse et synthétise des études d'impacts
5. Assure le suivi des rapports d'activité ou bilan

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises sur le poste : (E : Expert, M : Maîtrise, P : Pratique, I : Initié)

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'État dans le champ concerné : P
Réglementation : Système de santé et financement assurance maladie : M
Processus et règles d'allocation des ressources aux établissements sanitaires : M
Réglementation : analyse financière, budgétaire et comptable sur les champs public et privé : M
Systèmes d'information hospitaliers (PMSI, SAE…) : M
Réglementation sur les professionnels de santé : P
Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements sanitaires : M
Procédures administratives contentieuses : P
Processus de planification de l'offre de santé : P
Outils de mise en œuvre de notre politique de santé (CPOM, FIR, MIG/AC, …) : P
Le PRS de l'Agence et les schémas régionaux : P
Le CPOM ÉTAT/ARS de l'Agence : P

Savoir-faire :

Travail en équipe : M
Capacité de synthèse : M
Capacité d'analyse : M
Animation d'équipe : M
Expression écrite : M
Expression orale : M
Techniques spécifiques : M
Garantir la cohésion de l'équipe : M
Savoir organiser le travail de l'équipe au quotidien et déléguer les tâches : M
Analyser et exploiter des données budgétaires et financières : M
Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation : M
Savoir organiser et prioriser ses tâches : M
Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives : M
Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés : E

Savoir-être :

Sens du service public : M
Sens des relations humaines : M
Capacité d'adaptation : M
Autonomie : M
Rigueur dans la réalisation des missions : M
Capacité d'initiative : M
Réactivité : M
Savoir affirmer son leadership : M
Avoir une force de conviction : M
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation : M
Avoir le sens de la collégialité au sein d'une équipe pluridisciplinaire : M
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : M
Être force de proposition et d'innovation : M
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : M
Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement : M
Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste : M
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités. : E
Respect du code de déontologie de la fonction publique : E

18 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

6. Type de contrat
7. Localisation
8. Rémunération
9. Niveau
10. Publié depuis
11. Limite de candidature
12. Référence
13. Type de contrat CDI
14. Localisation ROUEN
15. Rémunération de 74 € à 81 € par an
16. Niveau NIVEAU 11 E
17. Publié depuis 6 jours
18. Limite de candidature le 12/06/
19. Référence NVHADD

MEDECIN VAL DE REUIL (H/F) CDI

UC-IRSA

20. Type de contrat CDI
21. Localisation Val de Reuil
22. Rémunération de 4 € à 4 € par mois
23. Niveau NIVEAU 10E
24. Publié depuis 7 jours
25. Limite de candidature le 11/06/
26. Référence NVHADD

MEDECIN RESPONSABLE (H/F) HEROUVILLE ST CLAIR

UC-IRSA

27. Type de contrat CDI
28. Localisation HEROUVILLE SAINT CLAIR
29. Rémunération de 74 € à 74 € par an
30. Niveau NIVEAU 11 E
31. Publié depuis 1 semaine
32. Limite de candidature le 30/05/
33. Référence NVHADD

MEDECIN (H/F) ROUEN

UC-IRSA

34. Type de contrat CDI
35. Localisation ROUEN
36. Rémunération de 4 € à 4 € par mois
37. Niveau NIVEAU 10E
38. Publié depuis 1 semaine
39. Limite de candidature le 30/05/
40. Référence NVHADD

MEDECIN (H/F) CHERBOURG CDI

UC-IRSA

41. Type de contrat CDI
42. Localisation CHERBOURG
43. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
44. Niveau NIVEAU 10E
45. Publié depuis 1 semaine
46. Limite de candidature le 30/05/
47. Référence NVHADD

INFIRMIER (H/F) CDD VAL DE REUIL

UC-IRSA

48. Type de contrat CDD
49. Localisation PARIS
50. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
51. Niveau NIVEAU 6E
52. Publié depuis 1 semaine
53. Limite de candidature le 30/05/
54. Référence NVHADD

MANAGER DE PROXIMITE AU SERVICE "GESTION DES BENEFICIAIRES"

CPAM DE ROUEN-ELBEUF-DIEPPE-SEINE MARITIME

55. Type de contrat CDI
56. Localisation ROUEN
57. Rémunération 28 € par an
58. Niveau NIVEAU 5A
59. Publié depuis 3 semaines
60. Limite de candidature le 29/05/
61. Référence NVHADD

ALTERNANT DELEGUE DE L'ASSURANCE MALADIE AUPRES DES PROFESSIONNELS DE SANTE (H/F)

CPAM DE ROUEN-ELBEUF-DIEPPE-SEINE MARITIME

62. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
63. Localisation ROUEN
64. Niveau NIVEAU 3
65. Publié depuis 3 semaines
66. Limite de candidature le 01/07/
67. Référence NVHADD

CONSEILLER(E) EN INSERTION PROFESSIONNELLE - (H/F) CDI

UGECAM NORMANDIE

68. Type de contrat CDI
69. Localisation ROUEN
70. Niveau NIVEAU 6E
71. Publié depuis 1 mois
72. Limite de candidature le 09/06/
73. Référence NVHADD

Médecin du travail H/F

MSA COTES-NORMANDES

74. Type de contrat CDI
75. Localisation CAEN
76. Rémunération 62 € par an
77. Publié depuis 1 mois
78. Limite de candidature le 30/06/
79. Référence NVHADD

UN MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) (Temps plein ou temps partiel)

MSA HAUTE-NORMANDIE

80. Type de contrat CDI
81. Localisation Bois-Guillaume
82. Rémunération 68 € par an
83. Niveau NIVEAU A praticien conseil
84. Publié depuis 1 mois
85. Limite de candidature le 31/12/
86. Référence NVHADD

Copie de MEDECIN DU TRAVAIL CHEF H/F

MSA HAUTE-NORMANDIE

87. Type de contrat CDI
88. Localisation Bois-Guillaume
89. Rémunération 74 € par an
90. Niveau NIVEAU A praticien conseil
91. Publié depuis 1 mois
92. Limite de candidature le 31/12/
93. Référence NVHADD

CADRE REEDUCATEUR (H/F) - CDI

UGECAM NORMANDIE

94. Type de contrat CDI
95. Localisation Bois-Guillaume
96. Niveau NIVEAU 7E
97. Publié depuis 3 mois
98. Limite de candidature le 31/05/
99. Référence NVHADD

Neuropsychologue (H/F)

UGECAM NORMANDIE

100. Type de contrat CDD
101. Localisation ALENCON
102. Rémunération 19 € par an
103. Niveau NIVEAU 7E
104. Publié depuis 7 mois
105. Limite de candidature le 16/11/
106. Référence NVHADD

Aide-soignant (H/F) - CDD/CDI

UGECAM NORMANDIE

107. Type de contrat CDD
108. Localisation NOYERS
109. Niveau NIVEAU 3E
110. Publié depuis 7 mois
111. Limite de candidature le 31/05/
112. Référence NVHADD

Infirmier (H/F) - CDD/CDI

UGECAM NORMANDIE

113. Type de contrat CDI
114. Localisation NOYERS
115. Rémunération 2 € par an
116. Niveau NIVEAU 6
117. Publié depuis 7 mois
118. Limite de candidature le 31/05/
119. Référence NVHADD

1 Masseur-kinésithérapeute (F/H)

UGECAM NORMANDIE

120. Type de contrat CDI
121. Localisation BAGNOLES DE L'ORNE
122. Rémunération 35 € par an
123. Niveau NIVEAU 6E
124. Publié depuis 8 mois
125. Limite de candidature le 10/10/
126. Référence NVHADD

Médecin Généraliste / Médecin Gériatre (H/F) temps plein ou temps partiel / CDI

UGECAM NORMANDIE

127. Type de contrat CDI
128. Localisation BAGNOLES-DE-L'ORNE
129. Rémunération de 78 € à € par an
130. Niveau NIVEAU 11 E
131. Publié depuis 10 mois
132. Limite de candidature le 07/08/
133. Référence NVHADD