En tant que technicien(ne) réseaux eau potable, vous êtes en charge :
- De veiller à la performance de la distribution de l'eau en quantité, en qualité, à l'intégrité du réseau,
- De réaliser les enquêtes sur le terrain et le suivi administratif de dossiers : DICT, planification, préparation des pièces,
- d'assurer le suivi de la sectorisation et l'utilisation des outils de recherche de fuite,
- D'assurer les man?uvres sur le réseau,
- D'assurer le suivi des sous-traitants sur certaines missions,
- De réaliser des devis simples (branchements, BL, BI)
Vous êtes titulaire d'un BTS Métiers de l'eau ou équivalent et justifiez d'une expérience de 2 ans idéalement sur des fonctions similaires.
Bonnes qualités rédactionnelles,
Bon relationnel en interne et externe
Maîtrise des logiciels informatiques (Excel, Word, SIG, )
Vous devrez vous déplacer sur les zones d'interventions non desservies par les transports en commun avec du matériel.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Normes environnementales,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Identifier des non-conformités,Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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