Responsable de développement local

RESPONSABLE DE DÉVELOPPEMENT LOCAL

DIRECTION GENERALE DELEGUEE A LA PRXIMITE

Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial économique, culturel, sportif et social

· Superviser un diagnostic partagé entre acteurs sur les dispositifs de développement territorial

· Traduire les orientations politiques au sein d'un projet de territoire en plans d'actions et/ou projets

· Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques (modes de gestion, missions, projets, ressources, etc.)

· Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences

· Élaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs d'évolution

· Mobiliser une stratégie de négociation face aux enjeux et acteurs en présence

· Négocier avec la ligne hiérarchique les ressources de mise en oeuvre de la politique de développement territorial

Mise en oeuvre des orientations de la collectivité en matière d'observation, de planification et de concertation

· Représenter la collectivité et faire valoir ses orientations au sein des schémas de développement territorial

· Mettre en oeuvre la politique d'intervention de la collectivité dans le cadre des schémas et des contrats d'objectifs

· Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges de demandes de prestations

· Assurer un accompagnement méthodologique de la production de ses équipes

Organisation et supervision des dispositifs et des projets de la Collectivité

· Définir et planifier sur un mode partagé les modalités d'intervention de la Collectivité

· Manager des projets complexes et organiser des tâches avec les partenaires externes et internes

· Evaluer des projets et dispositifs

· Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

· Communiquer sur les finalités et enjeux des projets

· Participer à l'élaboration d'outils de planification, de contrôle, de suivi des actions et des dispositifs, de statistiques et d'évaluation

Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels

· Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur les projets et les actions menées

· Développer des logiques de coproduction de l'action publique

· Organiser la coopération entre acteurs du territoire : habitants, acteurs socio- économiques, acteurs institutionnels

· Garantir la bonne mise en oeuvre des marchés de prestations, des conventions, sur son territoire

Animation des équipes

· Manager et coordonner les équipes

· Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires

· Préparer, organiser, animer, les réunions

· Veiller à la réactivité et à la qualité des activités des équipes

· Suivre et contrôler l'activité des agents

· Repérer et réguler les conflits avec l'aide de sa hiérarchie, le cas échéant

· Alerter le chef de délégation territoriale sur tout sujet sensible relatif à l'équilibre des équipes

· Adapter son management aux situations et aux agents

· Favoriser l'expression et la participation des agents

· Être garant de la qualité de vie au travail de ses équipes

Organisation du bon fonctionnement de son entité

· Définir une organisation de son entité

· Organiser les moyens et les ressources

· Préparer annuellement le budget de son entité

· Répartir et planifier les activités en fonction des échéances, des priorités

· Impulser des dispositifs de veille et d'observation

· Rédiger un rapport d'activité annuel

Autonomie et responsabilités

· Autonome dans l'organisation du travail et dans le management de l'ent

CATÉGORIE A TITULAIRE

CONTRACTUEL LICENCE/ MASTER

EXPÉRIENCE DANS LE MANAGEMENT

Expérience dans le domaine du développement du territoire et de l'animation