Manager f/h

Prendre en main les clés de business unit, ça vous stimule?

Ça nous challenge, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Manager Expectra, le leader de l'intérim et du recrutement spécialisé dans les profils Cadres et Agents de Maîtrise du groupe Randstad.

Rejoindre Expectra, cest choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

- Celui de faire un métier qui a du sens et de sengager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris ),

- Celui de recevoir autant que lon donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail et une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence),

- Mais cest aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme de-learning) et dévolution du 1er réseau national de recrutement % spécialisé par métiers !

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour développer votre business unit, il faut savoir donner lexemple, linculquer aux équipes et être un véritable chef dorchestre.

Mais cest tellement boostant, quon en redemande !

On vous en dit plus ?

Être manager chez nous, cest vivre au quotidien lascenseur émotionnel où vous animez vos équipes, vous gérez votre relationnel clients tout en pilotant le suivi des recrutements.

Et pour ça il faut savoir jongler entre vos différents rôles (vous laurez compris lagilité est de mise ;-))

Avec votre casquette commerciale :

- Vous prenez en charge la création, le développement et le suivi dun portefeuille de prospects et clients,

- Vous accompagnez les clients pour bien identifier les profils quil leur faut.

- Vous construisez une vraie relation de partenariat avec vos clients.

Avec votre casquette recrutement :

- Vous imaginez la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place,

- Vous gérez en autonomie le process de recrutement (pré-sélection, pré-qualification, entretiens, short-list),

- Et surtout, vous évaluez la motivation et les compétences des candidats et leur donnez ENVIE !

Enfin avec votre casquette de leader :

- Vous élaborez les plans dactions commerciaux de votre (vos) agence(s)

- V ous encadrez une équipe de consultants (depuis le recrutement jusqu'à lévaluation annuelle en passant par laccompagnement

- V ous pilotez les KPIs et assurez la rentabilité du compte dexploitation

Les petits (ou plutôt grands) plus :

Nos locaux sont spacieux, nos équipes au top et votre manager sera là pour vous apprendre les ficelles du métier !

Mais aussi un process dintégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.

1. Profil :

LE BON PROFIL CHEZ NOUS CEST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE

Coté compétences, si vous avez passé 3 ans dans le pilotage de centre de profits : cest un bon début ;-)

Mais ce nest pas tout !

Si comme nous, vous avez à cœur de fédérer vos équipes, cest encore mieux !

Ce qui compte le plus pour nous cest votre humilité, votre esprit de conquête, votre envie dêtre au plus près de nos clients et de grandir avec les équipes.

Car cest ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, cest votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de lavancée du processus jusquau recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident quon aurait presque oublié de lécrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)