Directeur/trice du centre social "la fabrik

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Directeur/trice de Centre Social "La Fabrik" Missions / conditions d'exercice Il, elle est garant(e) du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social du Centre Social La Fabrik, agréé par la CAF de l’Isère, qui se décline sur l’ensemble de la ville de Saint Marcellin. A ce titre, il/elle pilote l’ensemble des domaines d’activités des équipements (La Fabrik qui est composée de 3 équipements dont une partie au sein d’un quartier politique de la ville).
Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, mise en dynamique de la participation habitante, développement social local, partenariat et gestion des ressources humaines et des ressources financières, recherche de financement.
Il/elle joue un rôle de médiation entre les instances de pilotage, les partenaires financiers et l’équipe de professionnels, de bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locales.
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, il/elle est chargé(e) de mobiliser les acteurs et partenaires du territoire ainsi que les habitants, afin de mener à bien le projet social actuel et contribuer au « bien vivre ensemble ». Il/elle pilote avec l’instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
Ses missions principales sont les suivantes :
Porter et conduire des projets d’animation de la vie sociale dans une dynamique interpartenariale et territoriale
•Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale
•Mobiliser l'ensemble des acteurs (habitants, professionnels) et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective.
•Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique de la structure
•Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale en prenant en compte la dimension politique de la ville
•Concevoir et conduire le projet d’animation collective famille articulé aux besoins et demandes des habitants et au partenariat
•Travailler en profondeur la stratégie de communication externe et interne
•Gérer les différents dispositifs contractuels de l’équipement
•Réaliser un diagnostic social concerté avec l’ensemble des acteurs concernés, en recueillant les observations et les enjeux communs pour le territoire
•Participer à la mobilisation des habitants à travers le développement permanent de la démarche du « allers vers » dans et hors les murs (en lien avec l’adjoint de direction qui en a la charge spécifiquement)
• Accompagner les projets habitants au travers de différents dispositifs en lien avec l’adjoint de direction (Fonds de participation des habitants…)
•Qualifier les acteurs locaux par la formation des bénévoles et des personnels (méthodologie de projets, connaissance des partenaires et financements, gestion et comptabilité…) pour inscrire durablement le projet
•Préparer les outils d’évaluation de la démarche en définissant les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évaluer l’activité du centre au regard des objectifs fixés
•Rédiger les rapports d’activité, les documents de reporting et rend compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance
•Participe à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales
•Contribue à des études, notamment dans le cadre d’observatoires, pour une meilleure visibilité de l’Animation de la Vie Sociale

Animer et coordonner les partenariats
•Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
•Veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
•Faciliter la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
•Organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales
•Impliquer et accompagner les acteurs (habitants, professionnels et partenaires) dans une démarche participative d’élaboration et de portage du projet de centre social
•Développer les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social
•Organiser l’analyse du territoire et de la demande sociale
•Contribuer aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’AVS
•Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre social
•Représenter le centre social dans les instances partenariales du territoire en fonction des délégations confiées
•Rendre compte de ses différents contacts et rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique

Gérer les ressources humaines professionnelles et bénévoles
•Déterminer l’organisation à mettre en place au sein du centre social
•Assurer la gestion des ressources humaines au sein de l’établissement
•Accompagner les équipes dans la co-construction d’actions et de projets qui répondent aux enjeux territoriaux et à ceux présents dans le projet social
•Accompagner les agents vers une professionnalisation autour des questions de l’accueil tous publics et de la participation habitante
•Assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel
•Assurer le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
•Faire le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
•Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social


Etre le garant de la gestion administrative et financière du centre social
•Construire des processus de travail formalisés
•Travailler en lien avec les instances de gouvernance en charge de la politique économique
•Présenter le budget aux instances de gouvernance pour validation
•Assurer la gestion de l’équipement et assurer la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine
•Participer à l’élaboration du budget en contribuant à la rédaction du compte de résultat et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies
• Assurer le suivi budgétaire
•Négocier l’obtention de financements liés au projet social
•Présenter le budget aux instances de gouvernance pour validation
•Assurer la veille et alerter en cas de difficulté

Faire partie de l’équipe de direction du CCAS
•Travailler en transversalité avec les autres services du CCAS et de la ville
•Participer à la réflexion sur les axes stratégiques portés par le CCAS
•Aider les élus du Conseil d’administration et de la ville à la prise de décision Profils recherchés •Titulaire d’un diplôme de niveau 6 en carrières sociales, animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale
•Compétences avérées dans les principaux domaines d’activité du management de ce type de structure : conduite de projet dans un environnement complexe, technique d’animation de groupe dynamique et participative, animation du partenariat, de la vie locale et du bénévolat, gestion des ressources humaines, financière et administrative
•Connaissance des textes de référence de l’Animation de la Vie Sociale
•Goût pour le travail avec des partenaires, des bénévoles et des habitants, esprit d’analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles, aisance pour la prise de parole en public et l’animation de rencontres, diplomatie dans l’accompagnement des agents et des bénévoles
•Expérience dans la gestion d’espace d’animation à la vie sociale et le management
•Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques
•Créativité, Dynamisme et motivation
•Esprit d’initiative, rigueur et sens des responsabilités.
•Disponibilité, adaptabilité et polyvalence
•Permis B
•Spécificité : travail le samedi possible
•Télétravail possible
Rémunération : indiciaire + NBI + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à 100% / Horaires irréguliers (travail fin de journée, les week-ends)