Contexte du recrutement et définition de poste :
Missions :
Sous la responsabilité du responsable de service Juridique et Plaidoyer, et en lien étroit avec les responsables thématiques et la direction du Pôle, vous serez chargé(e) de contribuer aux objectifs du plaidoyer de la LPO France par la proposition et la mise en œuvre de stratégies et campagnes permettant d’influer sur les politiques publiques.
Parmi les sujets actuellement portés par la LPO France, on peut citer : la défense d’une agriculture protectrice du vivant, la protection des espèces et des espaces en danger, la préservation et restauration des écosystèmes naturels, la prise en compte des enjeux de biodiversité dans les choix de transition énergétique, l’engagement citoyen sur les questions de biodiversité, etc.
Vous serez plus particulièrement en charge des missions suivantes (liste non exhaustive) :
Élaborer et coordonner la mise en œuvre de stratégies et campagnes de plaidoyer.
1. Concevoir et identifier les stratégies et campagnes de plaidoyer jugées prioritaires pour la LPO, en coordination avec les responsables thématiques et en veillant à mobiliser l’ensemble des pôles et services concernés.
2. Coordonner et superviser les programmes et plans d’actions définis dans le cadre des stratégies et campagnes de plaidoyer, notamment via l’animation de groupes projets transversaux.
3. Définir des outils de structuration et de suivi de ces programmes et plans d’actions : cartographie d’acteurs, veille prospective (réglementaire, législative, politique), développement d’argumentaires et documents de positionnements, rapportages, etc.
4. Mobiliser une palette d’actions et de leviers : rendez-vous décideurs, création d’alliances, pétitions, médiatisation des sujets (opérations coup de poing, etc.).
5. Impliquer le réseau LPO pour étayer les campagnes de plaidoyer et les porter localement.
6. Rechercher des financements.
Développer et valoriser des stratégies et campagnes de plaidoyer
7. Communiquer et vulgariser les contenus de plaidoyer en interne et externe (dans le cadre de newsletters, éditions/publications, conférences, événements, prises de parole, etc.).
8. Rédiger des notes pédagogiques pour consulter ou tenir informer les instances de gouvernance de la LPO (Bureau, Conseil d’Administration, Conseil National, etc.).
9. Représenter la LPO par délégation de la Direction sur les sujets de plaidoyer à porter au sein d’instances et espaces de dialogue ou négociation extérieurs.
10. Identifier des pistes de développement de nouveaux sujets de plaidoyer.
11. Participer à la mise en œuvre du plan stratégique de la LPO dans les domaines traités par le/la responsable Plaidoyer.
12. Valoriser les avancées (interne/externe) obtenues.
Conditions :
13. Contrat à durée indéterminée
14. Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
15. Rémunération brute mensuelle : 2 547.37 € - Groupe F, indice 350 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT (Valeur du point V1 : 7,01 / V2 : 6,60), indice auquel s’ajoutent 20 points de prime différentielle (Valeur du point V2)
16. Déplacements fréquents entre Paris et Rochefort
17. Accord télétravail
18. Titres restaurants pris en charge à 50%
19. Mutuelle employeur pris en charge à 50%
20. Abonnement transports en commun pris en charge à 50%
21. Avantages CSE dès 4 mois d’ancienneté
22. Poste à pourvoir dès que possible
Profil recherché :
Profil de poste :
23. Formation supérieure (bac + 5 minimum) en affaires publiques, sciences politiques, communication politique
24. Expérience acquise en matière de plaidoyer environnemental
25. Maitrise des politiques publiques de l’environnement, et du paysage institutionnel français et européen
26. Maitrise des techniques de plaidoyer, communication politique et prises de parole
27. Connaissance des procédures législatives et réglementaires
28. Capacités à porter et mettre en œuvre des stratégies campagnes de plaidoyer
29. Capacité à convaincre et à savoir porter des messages
30. Excellent relationnel et aptitudes de négociation
31. Force de conviction et de proposition
32. Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
33. Capacité à travailler en équipe, collaborations
34. Organisation du travail, méthode, rigueur
35. Autonomie, réactivité et adaptabilité
36. Bonne maîtrise de l’anglais
37. À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail
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