Chargé de mission pour la sécurité incendie, personne, hygiène et santé (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Chargé de mission pour la sécurité incendie, personne, hygiène et santé (H/F) Missions / conditions d'exercice Missions
La Direction a pour mission de mettre à la disposition des utilisateurs les moyens logistiques, techniques, généraux, de sécurité, d’accueil nécessaires au bon fonctionnement de l'Hôtel de Région, de ses annexes et des Maisons de la Région.
Sous la responsabilité du Directeur Déléguée de la Gestion des Sites, il est en charge des missions suivantes :
• Documents généraux relatifs à la sécurité, l’hygiène et la santé des agents de la Région et également des usagers ;
• La gestion des vérifications périodiques et règlementaires pour l’ensemble des installations et équipements techniques ;
• Le suivi et le reporting des levées d’observations des organismes de contrôle et des prescriptions des commissions de sécurité ;
• Suivi, tenue et mise à jour des registres publics d’accessibilité ;
• Suivi, tenue et mise à jour des registres de sécurité incendie ;
• Suivi, tenue et mise à jour des carnets sanitaires de santé ;
• Gestion et suivi des diagnostics obligatoires (amiante, légionnelle, plomb, radon, etc.) ;
• Gestion, suivi et mise à jour des documents relatifs à l’hygiène, la santé et la sécurité des travailleurs

Activités :
• Exploitation et synthèse (notamment financière) des rapports de vérification périodiques ;
• Préparation (et participation) aux visites périodiques ou de contrôle des commissions de sécurité compétentes ;
• Rédaction en coordination avec les services des documents relatifs à la sécurité des travailleurs, plan de prévention, fiches relatives aux travaux dangereux, permis feu, etc. ;
• Vérification des équipements individuels et collectifs de sécurité.
• Expertises à la demande de la Direction sur les questions de sécurité, d’hygiène et de santé ;
• Suivi et reconduction des marchés de service (Vérifications obligatoires, contrôle technique).
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité. Profils recherchés Savoirs théoriques complémentaires
• Maîtrise du Code de la Commande Publique et des procédures achats dans la collectivité ;
• Notions de plan comptable public avec la maîtrise budgétaire ;
• Notions d’engagement, mandatement et liquidation ;
• Connaissances techniques, corps d’état, normes et techniques de construction ou d’exploitation d’équipement ;
• Connaissance du domaine du bâtiment (Réhabilitation, etc…) et des procédures de suivi des travaux ;
• Connaissance de la réglementation incendie, hygiène et sécurité.
Savoir faire
• Programmer, planifier et coordonner les activités avec les entreprises ;
• Analyser les besoins ;
• Réaliser un reporting (tableaux de bord, indicateurs, etc.) ;
• Gérer un budget ;
• Conduire et suivre un projet ;
• Rédiger un cahier des charges technique ;
• Savoir respecter des délais contraints ;
• Déceler, analyser les anomalies et alerter sur les situations à risque ;
• Maîtrise des outils bureautiques et outils métiers ;
• Comprendre, analyser et mettre en œuvre les réglementations et les procédures ;
• Aisance rédactionnelle.
Savoir être
• Faire preuve d’organisation, de méthode ;
• Rigueur ;
• Capacité d’argumentation et de négociation ;
• Esprit d’initiative et d’équipe ;
• Dynamisme ;
• Capacité d’analyse et de gestion ;
• Autonomie, discrétion, force de proposition ;
• Implication et disponibilité ;
• Sens des responsabilités ;
• Aptitudes relationnelles.

FORMATIONS ET DIPLÔMES
Niveau BAC + 2 minimum souhaité
Permis B