Ouvrier viticole (h/f)

Descendant d'une longue lignée de vignerons dont l'histoire remonte à 1632, HENRI MAIRE reprend le domaine familial en 1939 et fonde sa société commerciale en 1945.
il n'aura de cesse de développer ce patrimoine pour constituer un des plus vastes domaines de France en appellation contrôlée d'une surface de 300 hectares.
En 2015, le Bourguignon Boisset a racheté les domaines Henri Maire.
Aujourd'hui le Domaine Maire et fils, a choisi de s'orienter vers la qualité par la restructuration des vignobles et la mise en place de sélections parcellaires et de lieux-dits tout en travaillant sur une viticulture plus durable à travers la certification HVE 3.

Nous recherchons un Ouvrier(e) viticole (H/F) basé à Arbois (39).

Sous la responsabilité du Chef de Culture, vous participerez aux travaux de la vigne (taille, tirage de sarments, réparations, pliage et attache des baguettes, ébourgeonnage, palissage, relevage, accolage et travaux en vert, etc.).

Missions :
- Effectuer les travaux de la vigne : de la taille jusqu'à la récolte,
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité,
- Participer à la veille de l'état sanitaire du vignoble.

Profil :
- Vous avez une expérience d'au moins 2 ans sur le même type poste
- Vous êtes doté d'un esprit d'équipe et de leadership
- Vous êtes une personne de confiance, autonome, sérieuse, dynamique et rigoureuse,
- Permis B en cours de validité nécessaire,

Caractéristique du poste :
- CDI, Temps Plein
- Localisation : Arbois (39)
- Salaire : à définir selon profil.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de faire parvenir votre candidature par mail en cliquant sur postuler

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques d'effeuillage,Techniques de taille de fructification

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.