UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à lécole et expériences en entreprise, en vue dobtenir un diplôme de niveau Bac +5.
VOS MISSIONS
1. Piloter le processus de recrutement des managers, de lanalyse du besoin à lintégration des candidats, en sappuyant sur les effectifs prévus et en collaboration avec les directeurs des fonctions support.
2. Mettre en œuvre les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, bonus, augmentations individuelles, promotions, alternance, etc.) : depuis la communication jusquau cadrage et à la gestion des actions (gestion de carrière, revues déquipes, effectifs) conformément à la politique RH et aux orientations opérationnelles.
3. Assurer la gestion des carrières en supervisant les entretiens annuels dévaluation et de développement, en accompagnant individuellement les collaborateurs dans leurs projets dévolution, et en organisant les revues déquipe et les plans de succession avec les managers.
4. Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des relations avec leurs équipes, en tenant compte de la dimension RH dans leurs décisions et en les soutenant dans les situations individuelles ou collectives.
5. Participer au déploiement des projets RH sur son périmètre (nouveaux cycles de carrière, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale des entreprises, etc.) et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
6. Suivre les effectifs de la direction dans le cadre des prévisions opérationnelles.
7. Agir en tant que référent des politiques RH, des normes éthiques et des réglementations en vigueur.
8. Être présent sur le terrain pour favoriser le dialogue social et maintenir une relation de proximité avec les équipes.
9. Contribuer aux projets de transformation de son périmètre, y compris la conduite du changement et les actions RH associées.
10. Garantir la fiabilité des données et informations sur les collaborateurs dans les systèmes RH et assurer le reporting RH.
VOTRE PROFIL
11. Solide expérience dans le domaine des ressources humaines.
12. Excellentes aptitudes en communication, tant orale qu'écrite.
13. Gestion proactive et discrète des besoins des collaborateurs.
14. Bonne maîtrise des politiques et procédures RH.
15. Capacité à collaborer efficacement en équipe et à s'adapter aux évolutions.
16. Empathie développée et sens aigu de lorganisation.
17. Engagement ferme envers léthique et la confidentialité.
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