Travailleur social référent ase

MISSIONS

Sous l’autorité du Responsable territorial du Pôle Prévention Protection ASE, le travailleur social:

1. Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l’enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance, sur décision du Président du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge.
2. Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l’origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l’évolution de la situation de danger ou de risque de danger.
3. Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineur(s) concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée.

Les activités :

4. Le travailleur social référent du projet pour l’enfant assure le suivi éducatif et l’accompagnement des enfants admis à l’aide sociale à l’enfance, pour lesquels il est désigné référent. Son intervention s’étend tant sur les mesures d’aide à domicile administrative que sur les mesures de protection, qu’elles soient administratives ou judiciaires.

A ce titre :

5. Il organise l’accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique…
6. Il élabore le projet pour l’enfant en recherchant l’adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées
7. Il établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite, échanges é
8. Il programme et participe aux réunions de bilans
9. Il rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant,
10. Il participe aux audiences chez le juge des enfants,
11. Il accompagne techniquement les assistants familiaux.

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

12. Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
13. Notions solides de psychosociologie et de développement de l’enfant, sociologie familiale
14. Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance et des procédures civiles d’assistance éducative
15. Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
16. Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social

Qualifications autres

17. Qualités rédactionnelles
18. Capacité de synthèse
19. Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique

Les savoir-faire

20. Capacité d’adaptation et d’organisation
21. Faculté d’élaborer et d’animer un projet
22. Maîtrise des techniques d'entretien, d'aide et de conseil à la personne et d'écoute active
23. Maîtrise des techniques d’intervention à domicile et de médiation relationnelle

Les savoir-être

24. Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
25. Capacité de distanciation
26. Sens élevé du service public

Particularités liées au poste

27. Disponibilité
28. Flexibilité horaire
29. Déplacements fréquents
30. Interventions à domicile
31. Contraintes relatives à la continuité de mission
32. Secret professionnel entourant la protection de l’enfance et la mission d’aide sociale à l’enfance en particulier

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.