Responsable rémunération et administration rh h/f

LEGALLAIS, leader indépendant de la distribution de produits pour le marché du second-oeuvre, à destination des professionnels du bâtiment.

Créée en 1889, la quincaillerie de la rue de Vaucelles à Caen a bien grandi depuis. Fleuron de l'économie normande, LEGALLAIS, entreprise du GROUPE GRAND COMPTOIR, emploie plus de 1 400 salariés en France, dont 800 commerciaux et 300 logisticiens, et génère un chiffre d'affaires de 410 millions d'Euros. Pour répondre aux exigences de chaque métier, l'entreprise a construit son offre autour de 9 univers produits, regroupant plus de 60 000 références et plus de 600 marques : quincaillerie de bâtiment, quincaillerie d'agencement et d'ameublement, plomberie, génie climatique, électricité, consommables, outillage, matériels & équipements et EPI (Equipement de Protection Individuelle). Chaque jour, ce sont plus de 15 000 colis qui sont expédiés depuis sa plateforme logistique de 45 000 m2 implantée à Saint-André sur Orne.

Entreprise engagée dans une démarche de développement durable, LEGALLAIS est labellisée "Engagé RSE - AFAQ 26000" démontrant son implication éco-responsable. LEGALLAIS est reconnu "entreprise où il fait bon travailler" par l'organisme Great Place To Work.

Chaque année, LEGALLAIS recrute plus de 100 collaborateurs. Rejoignez-nous !

Plus d'infos :
www.legallais.com/
www.entreprise-legallais.com/ Legallais, acteur majeur dans le secteur de la distribution, recrute un(e) Responsable Rémunération et Administration RH pour rejoindre la direction RH. Vous serez en charge de la gestion de la paie et de l'administration du personnel, tout en supervisant une équipe dédiée. Ce rôle stratégique est essentiel pour accompagner le développement de notre entreprise.

Vos missions principales :

1. Management de l'équipe

- Superviser une équipe composée de 7 collaborateurs, dont un Responsable Paie (avec 1 chargé de mission paie et 1 gestionnaire de paie), ainsi que 4 gestionnaires administratifs RH.
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des membres de l'équipe, en veillant à une gestion efficace et fluide des missions quotidiennes liées à la paie et à l'administration du personnel.
- Assurer la répartition des tâches et la gestion des priorités au sein de l'équipe pour garantir la qualité du service et le respect des délais.

2. Administration du Personnel & Paie

- Veiller à la conformité des processus administratifs et de paie avec les obligations légales et réglementaires (Code du travail, convention collective, accords d'entreprise, etc.).
- Élaborer et mettre à jour les procédures internes concernant la rémunération, les véhicules de fonction, les notes de frais et la gestion des temps.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, médecine du travail, etc.
- S'assurer de la bonne gestion de la paie : préparation des éléments fixes et variables, déclarations obligatoires, règlement des cotisations sociales.
- Garantir la bonne tenue des dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, etc.).
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction RH, les Responsables RH et les partenaires sociaux pour contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route RH.

3. Rémunération & Indicateurs Sociaux

- Piloter la politique de rémunération : veille de marché, éléments variables, avantages sociaux, simulations pour négociations salariales, etc.
- Produire des tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, gestion des temps, etc.).
- Analyser les données sociales et produire des rapports pour les projets RH ou la préparation du budget.
- Contrôler la fiabilité des données sociales et organiser la réponse aux demandes ponctuelles d'informations statistiques.