Analyste en état-major d’office central de police judiciaire

Missions

Dans le champ de compétence de loffice central :

1. collationner, fiabiliser et analyser des données judiciaires et opérationnelles ;
2. établir des statistiques nationales ;
3. rédiger des notes danalyse des phénomènes et des évolutions constatées ;
4. produire un état de la menace annuel ;
5. recouper les données collectées au niveau du renseignement criminel ;
6. consolider et animer un réseau dinterlocuteurs dans les services territoriaux de police mais également un réseau de partenaires dans le domaine du renseignement criminel ;
7. élaborer et mettre en œuvre un plan daction répressif national dans le domaine de compétence de loffice central ;
8. participer à la conception et à la mise en œuvre des projets stratégiques de loffice : formations spécialisées et contenus pédagogiques daide à lenquête, organisation et participation à des réunions et séminaires en lien avec les acteurs du domaine, animation des partenariats de loffice avec dautres services étatiques et, le cas échéant, avec des acteurs extérieurs ;
9. suivre et animer la coopération policière internationale dans le domaine de compétence de loffice : point dentrée français, liaison avec Europol / Interpol, projets de coopération, etc. ;
10. aiguiller le flux global de linformation arrivant à loffice et gérer des commandes transversales.

Conditions d'accès

Tous policiers : gradés et, et .

Si vous êtes fonctionnaire :

11. Vous êtes issu dun corps actif de la police nationale (CCD-CC-CEA) : les recrutements sinscrivent dans le cadre des mouvements de mutation, auxquels sajoutent les procédures spécifiques de la DGSI. Les appels à candidature sont disponibles sur lintranet police nationale (calendrier et modalités de candidatures explicitées).
12. Vous êtes issu dun autre corps de la fonction publique (personnels administratifs, techniques et scientifiques - PATS) : les recrutements sinscrivent dans le cadre des campagnes de mobilité du ministère de lIntérieur, envoyez votre candidature le plus en amont possible pour faciliter sa prise en compte, tant du point de vue de lhabilitation de sécurité que de lévaluation des compétences.

Si vous nêtes pas fonctionnaire :

Un contrat à durée déterminée (CDD) de 1 à 3 ans peut vous être proposé à lissue du processus de recrutement et dhabilitation. Après 6 ans au plus, le CDD peut être converti en contrat à durée indéterminée (CDI).

Les concours de police ou de la fonction publique constituent par ailleurs une voie daccès pour intégrer les services, après une première affectation (sécurité publique) voire directement en sortie de concours pour les profils administratifs.

Sélection

Recrutement sans concours ou par voie de concours :

13. plus d'information sur ce recrutement sur le site internet du (pour les administratifs) ;
14. ou sur (pour les contractuels).

Le recrutement dans ces groupes est généralement conditionné par la communication dun CV et dune lettre de motivation ainsi que par un entretien.

Formation

Après laffectation et la prise de poste, lanalyste pourra se voir dispenser différentes formations au cours de lannée :

15. sur la thématique spécifique pour laquelle loffice central est compétent ;
16. aux outils utilisés notamment pour le renseignement criminel ;
17. aux divers systèmes dinformation des agences internationales de coopération policière (SIENA).