Director, system strategy, planning, design & implementation (bilingual)/directeur, stratégie, [...]

Directeur, Stratégie, planification, conception et mise en œuvre du système de santé

À Santé Ontario, nous nous engageons à développer une culture organisationnelle robuste qui relie et inspire tous les membres de l'équipe dans l'ensemble de la province. Notre vision est qu'ensemble, nous serons des responsables en matière de santé et de bien-être pour tous. Notre mission est d'interconnecter le système de santé afin de favoriser l'amélioration et l'équité des résultats, des expériences et de la valeur en matière de santé. Notre façon de travailler ensemble se reflète dans nos cinq valeurs, l'intégrité, l'inspiration, la ténacité, l'humilité et l'attention.


Ce que Santé Ontario offre:

L'atteinte de vos objectifs professionnels est une priorité pour nous. Les avantages liés au statut de salarié chez Santé Ontario peuvent inclure les éléments suivants, en fonction du type d'emploi :

* Couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et de la vue dès le premier jour
* un compte de dépenses de santé ou de bien-être
* un régime de retraite préférentiel à prestations déterminées
* trois jours personnels et deux jours flottants par an
* trois semaines de vacances au début (pour les cotisants individuels), pouvant aller jusqu'à quatre semaines après deux ans
* opportunités de développement de carrière
* une culture d'équipe axée sur la collaboration et les valeurs
* un programme de bien-être
* un modèle de travail hybride
* la participation aux communautés d'inclusion

Voulez-vous faire la différence dans votre carrière? Examinez l'opportunité qui s'offre à vous.

Relevant du vice-président, Stratégie, planification, conception et mise en œuvre du système, le directeur, Planification et mise en œuvre, assure le leadership, l’orientation et la supervision de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des stratégies et des plans du système de santé qui soutiennent l’intégration et l’alignement régional.

Le titulaire du poste est responsable de l’évaluation globale d’un portefeuille de besoins régionaux en matière de soins de santé. Dans le cadre de ce portefeuille, le directeur élaborera des priorités stratégiques pour un système intégré et traduira ces priorités stratégiques en plans de programmes réalisables.

Ce directeur est responsable des résultats et des performances de l'équipe de stratégie, de planification, de conception et de mise en œuvre du système en ce qui concerne son portefeuille de besoins régionaux en matière de soins de santé et dirige les principales initiatives de planification du système au sein d'une équipe interfonctionnelle au sein de la région.


Voici Ce Que Vous Aurez à Faire

* Assure un leadership dans la promotion et le renforcement des approches fondées sur des données probantes pour la prise de décision et la planification du système de santé dans la région du Nord.
* Dirige l’élaboration de structures régionales (p. ex. comités, communautés de pratique) pour soutenir la planification du système de santé dans la région du Nord en ce qui concerne la maturité des équipes Santé Ontario.
* Veille à ce que les équipes Santé Ontario soient soutenues pour se développer sur le plan opérationnel et en harmonie avec la stratégie et les priorités plus larges de conception et de développement du système de santé.
* Conduit la création et contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan stratégique et du plan d'activités annuel de Santé Ontario en ce qui concerne la région du Nord.
* Assure la liaison avec les partenaires internes et externes pour identifier les obstacles et les lacunes au niveau du système et facilite l'engagement pour identifier les opportunités d'amélioration, y compris, mais sans s'y limiter, les ressources, la responsabilité, etc.
* Travaille en étroite collaboration avec l’équipe régionale pour assurer l’alignement et les liens dans toute la région du Nord dans des domaines spécifiques au portefeuille.
* S’assure que les principes et les priorités en matière d’équité en santé sont pris en compte dans les processus de planification.
* Participe à l’établissement des buts, objectifs et stratégies régionaux pour la région et met en œuvre des initiatives pour garantir leur réalisation.
* S’assure que les programmes et les initiatives s’alignent sur les stratégies provinciales et régionales.
* Agit en tant que représentant clé au sein des structures régionales appropriées pour informer sur l’intégration, la coordination et la planification du système de santé, le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques, et recommande des changements aux programmes existants, y compris les priorités d’attribution des fonds.
* Se tient au courant des enjeux actuels du système de santé liés aux priorités stratégiques du plan d'activités annuel et aux domaines de résultats clés, en mettant l'accent sur les enjeux liés à la mise en œuvre de modèles de soins intégrés et d'autres initiatives de changement (p. ex., les équipes Santé Ontario).
* Assure le leadership, l’orientation et la gestion du personnel conformément aux meilleures pratiques acceptées, aux normes, aux directives gouvernementales/ministérielles et aux politiques et procédures régionales.
* Surveille, évalue et rend compte des activités régionales afin de garantir l’atteinte des objectifs de performance fixés par le DGR.
* Supervise, dirige et fournit des directives sur les opérations internes quotidiennes en ce qui concerne les domaines de programmes assignés.
* Consulte d’autres collègues régionaux pour comprendre les besoins en matière d’information et déterminer les meilleures sources de données et analyses pour soutenir la planification, la prise de décision, l’amélioration des performances et les initiatives connexes.


Voici Ce Dont Vous Aurez Besoin Pour Réussir


Formation et expérience

* Maîtrise en administration de la santé ou des affaires ou formation/expérience équivalente
* 7 ans d'expérience professionnelle dans le secteur public ou privé dans un secteur de la santé
* Au moins 5 ans d'expérience en direction/gestion d'équipes (directement ou indirectement), en utilisant des compétences en matière de développement de relations et de gestion
* Solide expérience dans la gestion du personnel en vue d’atteindre les objectifs généraux de l’entreprise.
* Solide expérience dans l'intégration d'initiatives de grande envergure et complexes dans un environnement en évolution
* Capacité à préparer des supports de présentation et à faire des présentations concernant des informations techniques et/ou sensibles à un public diversifié.
* Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanés; compétences avancées en gestion de projet.
* Capacité à exercer un jugement éclairé sur des questions de nature sensible et controversée et capable de négocier pour développer un consensus autour de stratégies politiques complexes.
* Compétences en communication très développées, tant à l’oral qu’à l’écrit. La capacité de fournir et d’obtenir des informations de nature complexe, technique ou sensible de manière efficace, claire, concise et logique, à un niveau et dans un format appropriés est requise.
* La maîtrise de la langue française est un atout.


Connaissances et compétences

* Capacité à appliquer les principes commerciaux, y compris la pensée systémique, à l'environnement des soins de santé; les principes commerciaux de base comprennent la gestion financière, la gestion des ressources humaines, la dynamique et la gouvernance organisationnelles, la planification stratégique, la gestion des risques et l’amélioration de la qualité.
* Développe des réseaux et crée des alliances. S'engage dans des activités interfonctionnelles; collabore au-delà des frontières et trouve un terrain d'entente avec un éventail croissant de partenaires.
* Établit de multiples relations de collaboration externes pour soutenir la performance du département. Identifie les enjeux clés et s'adapte aux acteurs clés lors des échanges avec des parties/unités externes sur des projets communs.
* Écoute bien et encourage une communication ouverte. Capacité à communiquer de manière claire et concise. Considère et répond de manière appropriée aux besoins, aux sentiments et aux capacités des autres dans différentes situations; fait preuve de tact, de compassion et de sensibilité, et traite les autres avec respect.
* Mesure et évalue les résultats et corrige la direction si nécessaire.
* Harmonise les tâches et les objectifs du département avec les buts et objectifs de l’entreprise. Établit des objectifs et des mesures clairs pour suivre les progrès vers les objectifs du département.
* Adopte activement les efforts et les initiatives de changement visant à améliorer les performances du département. Développe et utilise différentes méthodes pour aider les employés à réagir positivement au changement.
* Conception du système : Analysez l’environnement à la recherche d’idées, de meilleures pratiques et de tendances dans l’ensemble du système.
* Planification des soins de santé : Démontre une compréhension du système et de l’environnement de santé. Choisir efficacement les options, planifier, mettre en œuvre et évaluer les politiques et/ou les programmes en matière de soins de santé.
* Développement de programme : Développe de nouvelles perspectives sur les situations et applique des solutions innovantes pour apporter des améliorations organisationnelles. Crée un environnement de travail qui encourage la pensée créative et l’innovation. Conçoit et met en œuvre des programmes/processus nouveaux ou de pointe.
* Connaissance du secteur de Santé Ontario et des tendances du personnel dans ce secteur.
* Connaissance approfondie du développement des problèmes, des priorités et des besoins locaux en matière de santé, tout en reconnaissant les tendances plus larges en matière de politique de soins de santé et de développement du système.
* Connaissance des besoins des peuples autochtones (urbains et communautaires) et des communautés francophones.
* Connaissance approfondie des modèles et des approches de planification.

Emplacement: North Bay, Sault Ste. Marie, Sudbury (actuellement hybride; sujet à changement)

Type d'emploi: Permanent à temps plein

Durée du contrat: S.O.

Échelle salariale: Échelon 9

Date limite de dépôt des candidatures externes: Avril 3, 2025

Tous les candidats doivent résider en Ontario pour être considérés pour des postes au sein de Santé Ontario.

Santé Ontario encourage les candidatures de personnes issues des Premières Nations, des Métis, des Inuits et des Autochtones vivant en milieu urbain, de francophones, de membres de groupes noirs et racialisés, de communautés 2SLGBTQIA+, de personnes trans et non binaires, et de personnes vivant avec un handicap.

Santé Ontario est un employeur accessible et nous offrons des aménagements dans tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à l'adresse careers@ontariohealth.ca et un membre de l’équipe vous contactera dans les 48 heures.

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