Gestionnaire carrières et rémunérations h/f

Missions

Dans le cadre d'une gestion intégrée des ressources humaines, et pour renforcer l’équipe composée de six agents, vous aurez en charge :

Gestion administrative du suivi des carrières des agents de votre portefeuille

1. Recevoir, conseiller et informer les agents de la collectivité dans le déroulement de leur carrière, leurs droits et obligations, leur situation en cas de maladie, accident du travail, congés, leur retraite, …
2. Gérer les dossiers administratifs du personnel, fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’à la cessation d’activité.
3. Élaborer les actes administratifs (recrutements, positions, promotions, régime indemnitaire, cessations de fonction, contrats, etc).
4. Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement (temps de travail, organisation des services…).
5. Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (dialogue social, instances paritaires, formations internes…).

Gestion de la paie

6. Saisir les éléments variables.
7. Élaborer et suivre les attestations d’emploi et documents administratifs liés à la paye.
8. Assurer les opérations de contrôle de la paie.
9. Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie, avec le mandatement et la déclaration des charges.

Gestion de la prévoyance

10. Gérer les demandes d’indemnisation garanties maintien de salaire (ouverture des dossiers de sinistres, informations agents et suivi).

Formation et/ou expérience souhaitées

11. Formation ou diplôme de niveau bac en droit public et/ou dans le domaine des ressources humaines.
12. Expérience en gestion des ressources humaines.
13. Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique.
14. Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires.
15. Qualités relationnelles et esprit d’équipe.
16. Discrétion et respect de la confidentialité.