Chargé mission rh-dialogue social

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 28 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents et est au cœur des valeurs managériales et humaines qu’elle porte auprès d’eux
Nous recherchons activement un(e) Chargé(e) de mission RH-Dialogue Social pour nous rejoindre.
Sous l’autorité du/de la Responsable de Service des Ressources Humaines, vous assurerez le suivi des procédures collectives et disciplinaires, la gestion des instances représentatives du personnel et le pilotage de dossiers RH stratégiques. Missions / conditions d'exercice •Piloter des dossiers en lien avec l’actualité et les besoins du service et/ou de la collectivité (CIA, réforme FPT, livret d’accueil…) ;
•Assurer le suivi des déclarations FIPHP, Indice d’égalité femmes/hommes ;
•Suivre des procédures disciplinaires (convocation, rédaction des courriers, saisine…) ;
•Gérer le suivi de la dématérialisation des congés (gestion des profils, remontées des dysfonctionnements…) ;
•Gérer les instances représentatives du personnel sur le plan organisationnel et logistique, participer aux séances du CST/F3SCT/Dialogue Social et assurer le suivi en lien avec le responsable de service ;
•S’assurer du respect d’utilisation des droits liés aux autorisations d’absences syndicales conformément à la réglementation relative à l’exercice du droit syndical ;
•Organiser avec le (la) responsable du service les élections professionnelles ;
•Gérer les éventuels recours. Gestion de la dématérialisation sur le logiciel CIRIL. Profils recherchés •Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Licence ou Master ;
•Vous possédez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
•Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
•Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, ce qui vous permet de traiter efficacement les dossiers ;
Vous êtes rigoureux, autonome et réactif dans l’exécution de vos missions ;