Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie : Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible : Oui

Le Conseil département recrute son·sa directeur·rice de la culture, du sport et de la citoyenneté.

Mission 1 : Gestion administrative et technique / Management opérationnel du service
Mission 2 : Préparation des documents budgétaires et comptables de la DGA Culture, sport et citoyenneté
Mission 3 : Organisation et suivi de l'activité de la DGA Culture, sport et citoyenneté et de ses services.

Activités :

* Etablir les grandes orientations et les objectifs du schéma culturel à travers la territorialisation de la politique partenariale du Conseil départemental, les nouveaux modes de conventionnements avec les acteurs et opérateurs locaux, le pilotage de projets spécifiques à l'initiative du Conseil départemental.
* En interne : animer et encadrer les différents services de la direction de la culture : service arts vivants et patrimoine, Bibliothèque départementale, Archives départementales et développer les synergies avec les autres politiques du Département en particulier dans le secteur éducatif, social et touristique.
* En externe, assurer le pilotage des cadres de concertation et des modes contractuels avec les autres collectivités et partenaires, notamment les services de l'Etat (DRAC, Education nationale) et le Conseil régional.
* Effectuer un reporting régulier de l'information en direction des acteurs et opérateurs du territoire.
* Evaluer régulièrement les actions culturelles du Conseil départemental à travers ses politiques partenariales.
* Assurer une organisation performante de l'instruction des dossiers de subvention et des régimes d'aide dans le domaine de la culture, en respectant les contraintes budgétaires.
* Etablir une concertation régulière avec l'élu de la Culture et avec la commission concernée et informer les élus sur le suivi et l'état d'avancement de la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité.


Profil recherché

Qualifications obligatoires :

* Compétences managériales dans l'encadrement du personnel et la conduite de projet.
* Compétences dans l'organisation et la planification du travail.
* Connaissance du fonctionnement administratif d'une collectivité.
* Connaissance approfondie de la filière culturelle et des conditions d'exercices des différents secteurs artistiques.
* Connaissance approfondie des acteurs culturels du Lot-et-Garonne.

Qualifications autres :

* Outils de bureautique.
* Comptabilité publique.
* Cadre juridique des domaines culturel et territorial.
* Connaissance des milieux institutionnels de la culture, en local, régional et national.

Les savoir-faire :

* Savoir hiérarchiser les priorités et gérer son temps de travail.
* Etre autonome dans le travail et faire preuve d'initiative et du sens des responsabilités.
* Faire preuve d'ouverture aux différents domaines de la culture.
* Développer une politique culturelle répondant aux réalités du territoire, au-delà de ses propres sensibilités artistiques.

Les savoir-être :

* Avoir le sens des relations humaines.
* Etre disponible envers le personnel de la direction de la culture et les élus.
* Avoir l'esprit d'équipe et le sens du travail en équipe.
* Respecter le devoir de réserve et les obligations de discrétion et de confidentialité.
* Etre force de proposition.
#J-18808-Ljbffr