Cdi - product owner back end f/h

A propos

La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.

Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.

Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un/une Product Owner en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+

Votre Terrain de Jeu

En tant que Product Owner Backend, vous serez responsable de la roadmap et de la gestion du backlog des services backend de la plateforme. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques, les Product Managers et les autres équipes métiers afin d’assurer la livraison efficace des fonctionnalités et l’optimisation continue des systèmes backend.

Vos missions

1. Gestion de la roadmap et du backlog :
1. Définir, maintenir et prioriser le backlog des services backend.
2. S’assurer de l’alignement des objectifs techniques et business.
3. Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour anticiper les besoins et définir les exigences fonctionnelles et techniques.
2. Focus sur la livraison et la qualité :
1. Rédiger des user stories et critères d’acceptation clairs et actionnables.
2. Coordonner et suivre la progression des développements en collaboration avec les équipes de développement backend.
3. Assurer des livraisons de haute qualité en lien avec les équipes QA et les Tech Leads.
3. Collaboration avec les parties prenantes :
1. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et DevOps.
2. Participer aux comités projet et assurer un suivi rigoureux des avancées.
3. Agir comme principal interlocuteur pour les sujets backend, en veillant à une bonne communication entre les différents acteurs.
4. Amélioration continue :
1. Suivre les indicateurs de performance backend et identifier les axes d’optimisation.
2. Participer à l’évolution de l’architecture et des pratiques DevOps pour améliorer la scalabilité et la fiabilité des systèmes.
3. Contribuer à l’optimisation des flux de données et des performances API.
Match :

Expérience significative en tant que Product Owner, avec une expertise dans les environnements backend.

* Bonne maîtrise des concepts d’architecture logicielle et des technologies backend (API REST, GraphQL, Kafka, bases de données).
* Maîtrise des outils Agile et des frameworks de gestion de projet (Jira, Confluence, Scrum, Kanban).
* Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et relationnelles.
* Capacité à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et à coordonner plusieurs projets simultanément.
* Esprit de synthèse, autonomie, rigueur et curiosité technique.
* Un diplôme en informatique, ingénierie ou un domaine similaire est un plus.
On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1, c’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…).

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

* 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
* Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
* Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…).

Une culture all-inclusive

* 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin.
* Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager.

Training

* Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
* Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1

* Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
* Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
* Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1. Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist.
2. Entretien avec le manager.
3. Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle.
4. Entretien sur site/visio avec le responsable RH.

Durée estimée du process : 4 semaines.

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