A propos de l'entreprise :
Missions principales
1001 Vies habitat, qui sommes-nous ?
1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1 300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable
A propos du poste :
Activités principales
En appui à l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe :
- la collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord
- la définition et le suivi des indicateurs de pilotage
- la réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH
- la mise en ouvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...)
- l'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc..
- la réalisation d'enquêtes et d'études statistiques
Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, l'appropriation et la mise en ouvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe.
A ce titre, vous contribuez au développement d'une Culture/Politique commune autour de ces thématiques.
Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de :
- la communication et l'explication des règles de gestion auprès des RH et des managers
- la mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
- l'accompagnement des équipes RH tout au long du process
- la réalisation d'analyses et de recommandations
- le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget
Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre d'embauches/mobilités internes.
Profil recherché :
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.