Conseiller / conseillère en insertion professionnelle

MISSIONS PRINCIPALES

Sous le pilotage de la responsable du Service Emploi, en supervision du Directeur adjoint, il/elle a pour mission, en collaboration avec l'ensemble des équipes de conseillers de participer aux objectifs de placements à l'emploi des publics NEET en suivi.

Au sein du service dédié, encadré(e) par la Responsable du service « Emploi et Relations Employeurs », il / elle a pour missions :
- De répondre aux objectifs de placements à l'emploi des publics en accompagnement renforcé
- De répondre au développement et à l'entretien d'un réseau d'entreprises partenaires

Il/elle intervient sur les filières Tertiaire-Commerce et contribue à la réalisation des objectifs conventionnés annuellement de l'équipe emploi : 400 entrées en CEJ - 110 mises à l'emploi durable de participants PLIE (dont des adultes) :

o Repérer et rendre lisible les métiers et familles de métiers de vos filières.
o Repérer et rendre lisible les opportunités d'emploi du territoire, prospecter pour son public les réseaux des entreprises afin de proposer la candidature des publics qualifiés de son portefeuille.
o Négocier, contractualiser avec l'employeur les étapes de recrutement et modalités d'intégration des nouveaux salariés. Assurer le suivi en poste.
o Accompagner le public dans la mise en œuvre de stratégie de recherches d'emploi adaptées à la filière (réseaux sociaux, blog personnels, identité numérique)
o Constituer un réseau d'entreprises du domaine
o Consolider et développer le partenariat et la connaissance réciproque entre Lille Avenirs et l'éco système des filières.
o Assurer des prospections ciblées d'entreprises à partir des profils des publics suivis, analyser les demandes et besoins des entreprises et apporter un appui personnalisé au recrutement : conseils sur les mesures emploi tels que les contrats aidés, d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ., analyse de poste et négociation de profil.
o Construire pour le public des outils de repérage des appétences et des aptitudes sur la filière.
o Recevoir et préparer les demandeurs d'emploi en amont des mises en relation sur offres d'emploi ou dans le cadre d'opérations de recrutement : coaching
o Organiser à destination du public NEET des réunions de présentation des métiers des filières.
o Participer à la consolidation des liens avec l'éco-système notamment au travers de programmes dédiés, d'ateliers, de rencontres de type Circuits Courts, de mobilisation des publics sur les évènements organisés par Lille Avenirs.
o Mobiliser de manière significative les immersions (PMSP)
o Mobiliser et faire saisir au public les opportunités d'emploi de la filière proposées par les Grandes Opérations de recrutement.
o Repérer les formations des filières, sur Lille, sa métropole et les Hauts de France.
o Dans le respect des règles du CEJ :
Réaliser les entretiens individuels d'entrée dans le dispositif et de validation du projet d'accompagnement dans l'emploi.
Gérer les allocations
o Organiser un suivi individuel et collectif des publics de sa cohorte
o Un reporting avec saisies I-MILO, Vieson quotidienne est demandé.

RESULTATS ATTENDUS

o Constitution et suivi d'un portefeuille actif
o Coréalisation des objectifs quantitatifs du service : nombre d'accompagnements et mise à l'emploi
o Organisation de réunion de présentation des filières au public
o Co-construction ou utilisation d'outils de repérage des talents avec les professionnels compétents du domaine
o Mise en place d'une organisation de passation de ces outils aux primo inscrits à Lille Avenirs
o 50% des jeunes du portefeuille doivent intégrer un emploi ou une formation

Experience: 24 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, informer une personne,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.