Chef de service (h/f)

L'ASEA 43 recrute pour son Pôle Précarité Insertion
Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale "Le Tremplin
Service SAO - EPIH
Un(e) Chef(fe) de Service (H/F)
En Contrat Durée Indéterminée
À Temps Plein - 1 ETP - 39h/semaine
Poste à pourvoir dès que possible

L'Équipe Pluridisciplinaire d'Intervention dans l'Habitat traite des situations d'incurie dans l'habitat.
Actuellement, le service déploie également un nouveau dispositif innovant le FNAVDL en santé mentale.

DESCRIPTION DU POSTE :
Le(La) chef(fe) de service :
- Connaît les populations relevant de son intervention, leurs caractéristiques et leurs besoins. Il(Elle) anime et mobilise le personnel en favorisant son adhésion et sa cohésion autour du projet institutionnel.
- Par délégation du Directeur, assure un rôle hiérarchique et technique sur le personnel. Il(Elle) organise, coordonne, évalue le travail des professionnels sous sa responsabilité. Dans le respect des règles conventionnelles et du Code du Travail, il(elle) élabore et fait respecter les plannings et les horaires. Il(Elle) organise des réunions de fonctionnement, vérifie l'application des décisions prises en équipe, par lui(elle)-même ou par le Directeur.
- À la responsabilité de la mise en œuvre des projets d'accompagnement des usagers.
- À la responsabilité de la diffusion et de la circulation de l'information.
- Participe à la construction et à l'élaboration méthodologique, du projet de l'établissement.
- Repère et connaît les partenaires et leurs actions. Il(Elle) positionne les services de la structure face aux différents partenaires.

PROFIL DU CANDIDAT :
- Titulaire du diplôme du CAFERUIS ou équivalent ou cours d'acquisition.
- Vous partagez les valeurs de l'ASEA 43.
- Vous savez faire preuve d'autonomie tout en rendant compte de votre travail en toute transparence.
- La connaissance et une expérience dans le champ de l'insertion et de la précarité est vivement souhaitée.
- Vous maitrisez l'outil informatique.

RÉMUNÉRATION :
- Application de la Convention collective du 15 mars 1966, salaire selon expérience, Cadre classe 2 Niveau 2 ou 3 selon diplôme.
- Prime de responsabilité.
- Compte épargne temps.
- Prestations CSE.
- Réalisation d'astreintes.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
- 06/12/2024 : Fin des candidatures
- 13/12/2024 : Commission de recrutement

Experience: 12 Mois

Compétences: Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Le service SAO-EPIH a en charge plusieurs dispositifs destinés à accueillir, informer, évaluer les demandes de personnes en situation de précarité, afin de les conseiller, de les orienter pour apporter la meilleure réponse à leurs besoins et difficultés, et assurer un rôle de coordination départementale des opérateurs.
Le Service d'Accueil et d'Orientation accueille, écoute, réalise un diagnostic social de la situation de la personne en vue d'une orientation la plus adaptée à sa demande.