🔍 Vous êtes consultant et souhaitez évoluer sur des projets stratégiques et transformationnels à forte valeur ajoutée ?
Nous recherchons des Consultants Seniors et Managers pour un cabinet de conseil spécialisé en stratégie opérationnelle et transformation digitale. Vous interviendrez auprès des grands acteurs du secteur banque et assurance.
🎯 Vos missions :
En tant que consultant, vous serez au cœur des enjeux de transformation et interviendrez sur des missions stratégiques et opérationnelles, notamment :
✅ Stratégie & Transformation Digitale
* Accompagner la définition et la mise en œuvre de stratégies numériques et d'optimisation opérationnelle .
* Identifier les leviers de performance, d'innovation et d'amélioration de l'expérience client .
* Intervenir sur des projets liés à la conformité réglementaire, à la gestion des risques et à l'automatisation des processus .
✅ Conseil & Développement
* Participer au développement des offres : veille stratégique, rédaction des propositions, business development et pitchs clients .
* Apporter votre expertise sur des enjeux technologiques et organisationnels clés pour les clients.
Profil recherché
🔹 Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master universitaire de haut niveau (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, NEOMA, Polytechnique, Centrale, Supelec, Dauphine…).
🔹 Expérience en conseil stratégique (3-8 ans), idéalement dans la finance ou les services financiers .
🔹 Excellente compréhension des enjeux stratégiques, réglementaires et technologiques .
🔹 Capacité à structurer et piloter des projets complexes, avec une approche analytique et proactive.
🔹 Esprit entrepreneurial, force de proposition et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
🔹Anglais professionnel indispensable .
💡 Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
✨ Missions à fort impact sur la transformation numérique des entreprises.
✨ Proximité avec les associés, développement rapide des compétences.
✨ Ambiance entrepreneuriale et bienveillance, avec une culture du challenge et de l'excellence .
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