Spécialiste recrutement - h/f (h/f)

Qui sommes-nous ?
L'Oréal, leader mondial de la beauté, est présent dans 150 pays avec 36 marques internationales. Rejoindre L'Oréal, c'est intégrer une entreprise innovante, inclusive et responsable, où toutes les individualités sont valorisées et où chacun peut contribuer à la beauté de demain.

L'Oréal recherche un(e) Talent Acquisition Specialist dynamique et organisé(e) pour attirer et recruter les meilleurs jeunes talents pour nos départements Finance et Juridique. Ce rôle crucial se concentre sur le recrutement junior, la gestion des relations écoles (avec un accent sur les écoles internationales) et la contribution aux projets d'acquisition de talents, en intégrant les enjeux de sustainability du Groupe.

Votre quotidien chez nous :
- Au sein de l'équipe Talent Acquisition France, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et le recrutement des jeunes talents qui construiront le futur de L'Oréal.
- Gestion du processus de recrutement de A à Z : de la définition du besoin avec les managers à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et l'offre.
- Développement de notre marque employeur auprès des jeunes talents : participation à des événements écoles, forums et salons, animation de notre présence sur les réseaux sociaux et plateformes digitales.
- Gestion des relations écoles : développement de partenariats avec les écoles cibles, organisation de présentations et d'ateliers, identification des meilleurs talents.
- Participation à des projets transverses : contribution à l'amélioration continue de nos process de recrutement, développement de nouveaux outils et initiatives pour attirer les meilleurs talents.

Votre future équipe :
Vous rejoindrez une équipe dynamique et passionnée, engagée à identifier et recruter les talents de demain. L'esprit d'équipe, la collaboration et le partage d'expertise sont au cœur de notre quotidien.

Qui êtes-vous ?
- Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec au moins 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des populations jeunes diplômés/jeunes talents.
- Vous avez une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer la complexité, à prioriser et à mener plusieurs projets de front.
- Vous avez d'excellentes compétences en communication et en relationnel, et savez interagir avec des interlocuteurs variés.
- Vous êtes force de proposition, proactif(ve) et avez un goût prononcé pour l'innovation.

Ce que nous vous offrons :
- L'opportunité de rejoindre une entreprise leader sur son marché, avec des valeurs fortes et un engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.
- Un environnement de travail stimulant et dynamique, où vous pourrez développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.
- Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.

Nous sommes engagés et responsables :
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre d'un candidat à l'emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances.

Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Recruter et intégrer une personne

Langues: Anglais souhaité,Français souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.