Cadre gestionnaire - service retraite (f / h)

Le service, composé de 70 personnes, est chargé de l’activité Retraite pour la MSA des Portes de Bretagne et la MSA Armorique.

Les activités principales sont les suivantes :

* Mettre à jour la carrière des assurés
* Etudier et attribuer les retraites personnelles et de réversion, l’ASPA, le SASPA
* Traiter les arrérages décès et les recours sur succession
* Répondre aux questions des assurés sur ce domaine (informations, suivi de dossier,…)
* Plus de 290 000 retraites sont versées chaque mois pour l’ensemble de la Bretagne (MSA PDB + MSA Armorique)
* Cela représente plus d’1,2 milliards d’euros de prestations par an

Vos missions seront les suivantes :

* Veille à maintenir une ambiance de travail qui permette la participation de chacun au bon fonctionnement du service et la cohésion d’équipe;
* En collaboration avec l’équipe encadrante, assure la gestion du personnel de ses équipes et réalise les entretiens annuels des agents de son secteur;
* Contribue à faire vivre le collectif coordonnateurs / encadrement, en collaboration avec le second Cadre gestionnaire et la Responsable Adjointe.

PILOTAGE ET ANIMATION

* Prend en charge, par délégation du responsable de service et de son adjoint, l’animation, le pilotage de trois équipes de production;
* Participe à la mise en œuvre et au suivi des objectifs de production et priorités définis;
* Participe à la mise en œuvre et au respect des engagements de la convention d’objectifs et de gestion et à l’élaboration / suivi des tableaux de bord d’activité;
* Assure les liaisons transversales avec les autres services de l’entreprise;
* Veille à l’accroissement permanent des compétences et des performances du personnel de son secteur;
* Contribue aux travaux exceptionnels (OVNI, Audits CCMSA, …);
* Contribue à la diffusion de l’information ascendante, descendante, transverse et assure le relais des décisions prises;
* Participe, avec l’équipe encadrante, aux réunions métier et réunions internes.

Poste en CDI à pourvoir à Bruz à compter du 1er octobre 2024.

Descriptif du profil

* Aptitude au management et au pilotage d’activité;
* Qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles;
* Sens des responsabilités et du travail en équipe;
* Connaissance de la législation Retraite, des outils et des processus informatiques du domaine;
* Capacité à communiquer et à motiver les équipes, à partager avec l’encadrement du service, à rendre compte;
* Capacité d’écoute, d’anticipation et d’adaptation (agilité);
* Bonne connaissance et pratique des outils informatiques et bureautiques;
* Maîtrise de l'environnement institutionnel et bonne connaissance des acteurs de la protection sociale.

Rémunération : à partir de 28 048€ brut annuel sur 13 mois (peut varier en fonction de l'expérience et du profil)

* Participation employeur au frais de restauration et à la complémentaire santé
* Horaires variables (conciliation vie professionnelle / vie personnelle)
* Télétravail partiel possible (sous réserve d'acquérir une autonomie suffisante et validée par le supérieur hiérarchique)
* Prime d’intéressement
* Chèques vacances – avantages CSE
* Prévoyance

Le processus de recrutement se déroulera en septembre et impliquera un entretien la première semaine de septembre et la passation de tests.

#J-18808-Ljbffr