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Dernière mise à jour: il y a 6 jours

Description de poste

Sorbonne Université (SU) est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC. Labellisée Idex et Pôle Universitaire d’Innovation (PUI), Sorbonne Université s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle. Elle promeut la diversité, l’interdisciplinarité, l’innovation et l’ouverture sur le monde.

Déployant ses formations auprès sa communauté étudiante de 52 000 membres dont 4 000 doctorantes et doctorants et plus de 10 000 étudiantes et étudiants étrangers, SU emploie 6 400 personnels d'enseignement et de recherche et 3 000 personnels administratifs et techniques. Son budget est de 795 M€.

Située principalement au cœur de Paris, SU dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions. Sorbonne Université présente une organisation en trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » qui mettent en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens.

Libellé de Fonctions : Chargé de pilotage et de suivi de l’activité de transfert

Mission : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle du pilotage de la propriété intellectuelle et du transfert, la / le chargé·e de pilotage et de suivi de l’activité de transfert aura pour mission d’assurer le suivi financier de l’activité de transfert de technologie de l’Université, ainsi que le suivi administratif et juridique pour l’exécution des contrats de transfert.

1. Assurer le suivi financier de l’activité de transfert de technologie de l’Université
o Coordonner la communication et les actions pour le recouvrement des redevances avec les acteurs internes à SU et externes.
o Établir les calculs des redevances à partager avec les inventeurs, les copropriétaires et les laboratoires.
o Réaliser la planification budgétaire de l’activité en coordination avec la cheffe du Pôle.
o Participer à l’amélioration et à la création des tableaux de bord et assurer leur mise à jour.
2. Assurer le suivi administratif et juridique pour l’exécution des contrats de transfert
o Analyser les documents juridiques en lien avec l’activité de transfert.
o Assurer le référencement et la mise à jour des contrats de transfert dans les outils de gestion des contrats.
3. Contribuer à la définition et au pilotage des indicateurs de l’activité du Bureau.
4. Et en général :
o Être l’interlocuteur privilégié des chercheurs et des partenaires sur toute question relative à la gestion financière de l’activité de transfert.
o Participer au pilotage du Pôle.
o Concevoir des documents d’information et des outils pratiques à destination des acteurs internes et externes à l’Université.
o Transmettre les informations pratiques sur les procédures administratives, financières et comptables.

Profil souhaité :

Formation supérieure (BAC+5)

Nous recherchons un profil ayant un goût et une curiosité prononcée pour les enjeux de la recherche publique et pour le transfert au monde socio-économique.

Une ou plusieurs expériences dans le domaine du transfert de technologie, de la R&D ou du pilotage des projets seraient appréciées.

Connaissances transversales requises :

* Connaissance générale du domaine financier et comptable.
* Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la recherche et de la valorisation dans les établissements publics de recherche.
* Un intérêt pour la propriété intellectuelle, en particulier les brevets, serait un atout.
* Un aperçu des bases juridiques de l’activité de transfert de technologie serait un plus.

Savoir-faire :

* Maitrise du logiciel de gestion financière SIFAC.
* Maitrise des logiciels de bureautique, en particulier d’Excel.
* Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches.
* Savoir réagir dans des délais très courts avec efficacité.
* Capacité d’analyse, de rédaction et de présentation.

Savoir-être :

* Rigueur, méthode et précision dans le travail.
* Autonomie dans l’organisation de ses tâches.
* Sens des relations.
* Discrétion professionnelle.
* Avoir l’esprit d’équipe.
* Disponibilité et réactivité.
#J-18808-Ljbffr