GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous assurez le pilotage et l’encadrement de l’équipe du bureau des affaires sociales, en charge des affaires médico-administratives et d’activités d’accompagnement pour les personnels de la police nationale et du SGAMI, ainsi que pour les effectifs civils de la gendarmerie, sur le périmètre de la zone de défense et de sécurité Sud-Est :
- Gestion médico-administrative :
En lien le cas échéant avec le service de la médecine statutaire de la police nationale :
- traitement des arrêts maladie et gestion des congés pour raisons de santé (CMO, CLM, CLD...), congés maternité et paternité,
- instruction des dossiers d’accidents et blessures en service, et de maladie professionnelle,
- gestion des dossiers d’inaptitude et de reclassement,
- suivi des conseils médicaux
- Instruction des dossiers de retraite des fonctionnaires
- Pré-instruction des dossiers de mutations dérogatoires du corps d’encadrement et d’application
- Handicap : Instruction des demandes de financement par le FIPHFP, collecte des indicateurs.
Vous veillez aux opérations de contrôle interne financier en matière de paiement des frais médicaux, ainsi qu’au traitement des demandes relatives aux créances de l’État.
Vous participez aux commissions d’attribution de secours et aux commissions locales d’actions sociales.
Vous assurez le suivi des indicateurs de gestion.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Créé par décret du 6 mars 2014, les secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) sont des services déconcentrés placés sous l’autorité des préfets de zone de défense et de sécurité, en charge de missions support (dépenses, RH, logistique, immobilier, numérique). Ils mutualisent, à l’échelon zonal, les ressources de soutien du ministère de l’Intérieur. La zone Sud-Est couvre les 12 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
La direction des ressources humaines du SGAMI assure des missions de gestion de carrière (dont médico-administratif) des agents des filières technique et numérique, des personnels actifs, scientifiques et administratifs de la police nationale, ainsi que des personnels civils de la gendarmerie nationale (11 800 agents). Elle assure la pré-liquidation de la paie de 18 000 agents dans la zone, dont les personnels des préfectures et des SGCD, et est en charge de l’organisation des concours et des examens professionnels des corps actifs de la police nationale, ainsi que des filières technique, numérique et de police scientifique.
Composition et effectifs du service :
1 attaché, chef de bureau
1 attaché, adjoint au chef de bureau
4 agents de catégorie B (2 chefs et 2 adjoints), dirigeant les deux sections du bureau : section accidents et maladies imputables au service, et section maladie et pensions
14 agents de catégorie C
Liaisons hiérarchiques :
Directrice des ressources humaines et son adjointe
Secrétaire général adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Services territoriaux de police et de gendarmerie, bureau RH de proximité du SGAMI
Administration centrale
Service de médecine statutaire de la police nationale
Acteurs de la filière médico-sociale et de prévention (médecine du travail, assistantes de service social)
Organisations syndicales
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- savoir manager : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir être
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise requis
Autre(s) :
- Connaître les spécificités du statut policier : à acquérir
- Capacité à anticiper, planifier les tâches, programmer et organiser le travail en équipe
Vos perspectives :
Une mobilité est possible sur les autres bureaux de la DRH et/ou du SGAMI-SE selon les compétences et l'implication. Les avancements au choix sont possibles en fonction des critères définis en CAP. L'expérience, les compétences acquises, les formations suivies permettent de faciliter la préparation aux concours internes.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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