Comptable syndic f/h, paris

Job Description Notre cabinet Rh'Performa / Réseau Antal International intervient dans le recrutement en CDI en France et en Europe de Managers de niveaux intermédiaire à supérieur dans les secteurs de l’ADB, de l’Immobilier, du BTP ainsi que dans toutes fonctions support.

Nous vous invitons à intégrer une entreprise familiale qui depuis maintenant 35 ans, est gérée de génération à génération. Au-delà de son aspect générationnel, c’est l’esprit familial qui caractérise l’identité de la société.

Un groupement de 3 structures qui travaillent en synergie pour répondre efficacement aux demandes de ses clients. La structure, constituée d'environ 25 collaborateur, gère plus de 130 copropriétés représentant 5 500 lots principaux, dans des résidences situées pour la plupart dans l'ouest parisien.

Description

Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale experte en administration de bien en région parisienne et participer activement à la gestion comptable de divers biens immobiliers de prestiges ? Nous recrutons un Comptable Syndic F/H en CDI à temps plein. En qualité de Comptable Syndic, vous serez responsable de la gestion financière des copropriétés qui vous seront attribuées. Sous la responsabilité d'un responsable de services et en collaboration avec les gestionnaires, vos principales missions sont les suivantes :

1. Établissement des budgets prévisionnels des copropriétés. Suivi des dépenses et gestion des appels de fonds.
2. Préparation et présentation des comptes annuels en assemblée générale. Traitement des factures et suivi des encaissements.
3. Saisie des écritures comptables, rapprochements bancaires.
4. Gestion des relations avec les copropriétaires, fournisseurs et équipes internes.
5. Mise en place d'actions correctives en cas de dysfonctionnements financiers. Veille au respect de la législation en vigueur et des normes comptables.

Vous serez intégré(e) à une équipe de 5-6 personnes, dynamique, animée par l’excellence et la rigueur.

Exigences

Pour mener à bien vos missions de Comptable Syndic, les qualifications et compétences suivantes sont attendues :

1. Expérience préalable dans un poste similaire en comptabilité de syndic ou dans la gestion de copropriétés.
2. Excellente maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion immobilière Immopen.
3. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et organisation.
4. Aptitude à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (copropriétaires, fournisseurs, conseillers juridiques).
5. Sens de l’initiative et proactivité dans la gestion des problématiques comptables et financières.
6. Un excellent relationnel et un fort esprit d’équipe seront des atouts indispensables pour s'intégrer à notre environnement de travail collaboratif.

Avantages

Nous offrons à nos futurs collaborateurs un environnement de travail motivant :

1. Une rémunération attractive entre 40 - 46 k€/13 mois.
2. La flexibilité avec une option de télétravail possibles selon les besoins.
3. Un poste en CDI basé dans l'ouest parisien, à pourvoir en mars 2025.
4. Des tickets restaurant (10,00€/jour travaillé, ce qui représente 20 tickets tous les mois).
5. Une mutuelle intéressante.
6. Des chèques cadeaux, 12 RTT/an sous forme d'un compte.
7. Une prime en fonction de la performance de l'entreprise. Une prime d'entrée de mandat.

Les Plus :

1. Une entreprise familiale, une indépendance qui nous permet d’exercer sereinement notre métier et d'offrir le meilleur service possible.
2. La proximité n’est pas seulement commerciale, elle est surtout humaine.
3. Une pérennité multiple qui est faite pour durer longtemps. Une pérennité qui est celle aussi des biens que nous gérons.
4. Une transparence, fiscale, juridique, technologique et même humaine.
5. Une veille technologique, juridique, financière et fiscale qui a pour but de garantir la qualité des services que nous proposons.

Process de recrutement du cabinet :

1. Nous vous adressons un mail, accusé de réception de votre candidature.
2. Sélection : en fonction de votre profil, vous recevrez soit un appel téléphonique pour un complément d'information, soit un email qui vous convie à un échange en Visio ou une réponse qui explique pourquoi votre candidature n'a pas été retenue.
3. Préqualification : vous faites partie d'une shortlist et votre candidature est adressée au client ou une réponse qui explique pourquoi votre candidature n'a pas été retenue.
4. Validation : ensemble, nous organisons un entretien avec notre client.
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